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【台灣人才永續行動聯盟響應企業報導】不靠家族財團、將銀行當學校辦,玉山金控如何寫下淨收益成長率高居同業第二的經理人奇蹟?本文深度解析玉山人均訓練費用高出同業中位數6倍的培育策略。從新人集體住宿、中階希望工程到高階接班梯隊,看玉山如何透過誠信治理與跨域輪調打破人才同質性,用人才經營策略築起最強大的企業競爭護城河。

在這些制度背後,可以看出一間企業如何把企業文化、人才經營當作競爭的護城河。也驗證當年創辦時,「先培育人才,再經營事業」的理念,歷久彌新。

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