東南亞移工很吃緊！「這兩國」搶進日本長照圈：砸重本搶人才背後藏５０萬缺工危機
作者／何蕙君 | 獨立評論＠天下 | 2026-06-23
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菲律賓、越南、印尼，一直是日本長照人力的主要來源，但這套公式正在失靈：東南亞出生率下滑，年輕人也不再急著出國。當人力版圖出現缺口，尼泊爾留學生一年暴增3.5倍，印度照服員也首度抵日。這場無聲的人才爭奪戰，正在重塑日本長照的未來。
圖片來源：Pexels
從量到質的時代，誰能成為「被選擇的國家」
日本照護產業面臨的挑戰，不僅是「人數不足」。隨著外國人來源國愈加多元，企業也意識到另一個現實：人才培養的成本。若只是單純增加招聘，而缺乏完整培訓與職涯規劃，離職率往往居高不下。企業需要反覆招募，整體成本反而增加。
因此，企業開始從「量的招聘」轉向「質的培養」，具體做法包括：在母國當地進行日語教育、提供專業照護訓練、設計長期職涯路徑（如考取介護福祉士），甚至培養外國籍管理人員。換言之，照護產業的競爭力，已從「是否能招到人力」轉向「是否能培養長期、優秀人才」。
從全球人口結構來看，日本的情況並非孤立。隨著越來越多國家進入少子高齡化階段，世界將出現一場新的勞動力爭奪戰。對外國勞動者而言，選擇工作的國家時，不再只看薪資，還會考慮工作環境、社會保障、職涯發展與生活品質。換句話說，未來真正的競爭，不只是「誰願意開放外國人」，而是「誰能成為被選擇的國家」。
印度與尼泊爾人出現在日本照護現場，其實只是全球人口結構轉變的縮影。在這場新的勞動力競爭中，能否吸引並留住外國人才，將成為高齡社會的重要課題
（本文授權自《獨立評論@天下》，未經同意請勿轉載）
本文作者何蕙君，前往東京大學進修高齡社會總合研究機構學程後，任職日本長照企業9年、管理近40間機構。目前瞄準超高齡社會中的人才議題，擔任日本企業人力資源顧問。