天下學習「職場霸凌與性騷擾防治論壇」，陳業鑫、王如玄律師現場拆解案例：企業消極不作為恐重創 ESG、被踢出國際供應鏈
圖片來源：黃尹資 攝（天下學習後製）
勞動部長洪申翰日前上天下學習《人才戰情室》節目時，針對企業憂心新法上路後，將使許多主管消極管理，動輒得咎，而少數員工亦可能以濫訴手段迴避績效要求，洪申翰受訪時強調：「合理的績效管理，不能與職場霸凌混為一談。」他特別指出三個原則：對事不對人、手段是否恰當、未逾越比例原則，都屬績效管理上的合理要求。
天下學習昨日亦舉辦「職場霸凌與性騷擾防治論壇」，原定100人的席次後來增加到300人，顯示企業對此議題的重視。曾任台北市勞動局長的律師陳業鑫，與前勞委會主委、現為常青國際法律事務所顧問律師王如玄也呼應洪申翰觀點——法律要保護的是真正受害的勞工，而不是讓正常的管理行為動輒得咎。
陳業鑫提醒企業，職場霸凌將從「行政指導」變成「法定強制義務」：過去先輔導、不改善才開罰，現在只要企業消極以對、未依法啟動程序，即便案件最終不成立，程序疏漏本身就足以被裁罰。
他描繪出企業最不願面對的最壞情境：若員工遭受職場霸凌並提出申訴，公司卻消極不作為，導致該員工發生嚴重職災甚至輕生，且經主管機關認定具因果關係，企業最重可處新台幣450萬元罰鍰，且企業名稱與負責人姓名將被公告。「這件事情影響非常大，」他特別點名上市櫃公司與電子業者，若企業身處國際大廠供應鏈、須遵守RBA等國際規範，一旦被公告違反職安法，等同被貼上「血汗工廠」標籤，「你就被剔除供應鏈，你的ESG分數不及格，公司治理評鑑也會下降，這些代價，比450萬元本身更痛。」
重點案例：「連董事長都可能被停職」——一通讓律師嚇出冷汗的電話
霸凌新法對企業帶來史無前例的衝擊，陳業鑫分享自己的親身經歷。兩年前《性別工作平等法》針對權勢性騷擾大修法，明訂調查期間可先讓涉案主管停職。當時有企業主管致電向他求教：「我看到這個法條，嚇出一身冷汗——以後市場派要奪經營權，是不是只要買通董事長秘書、讓她去申訴董事長權勢性騷擾，董事長就得先停職？」