早退率東亞第一的台灣：幾歲工作算「太老」？

週三午後，走進台北市就業服務處的研習教室，一群超過55歲的「高年級生」正忙著低頭滑手機。他們並不是無心上課，而是在學習操作視訊軟體Zoom、設計平台Canva，甚至是ChatGPT。

跟著台上講師一步步操作，他們也在一步步尋找重返職場的道路。

「我投了將近200封的履歷表，連一個面試的機會都沒有，」學員張大哥忍不住吐苦水。

去年才退休的他，是一間進出口貿易公司的經理，精通英、日語，疫情前也常在全球出差，加上固定打羽球和游泳的習慣，記者完全看不出來，眼前這位身材壯碩的求職者已過80歲。

「年齡」的偏見，在企業無所不在，又以中高齡工作者感受最明顯。

根據《2023台灣企業員工福祉大健檢》調查，51～60歲的工作人有近半（47%）曾在工作中感受到被歧視，其中三分之一（33%）來自年齡因素。

諷刺的是，在醫療科技愈來愈抗衰老的大健康潮流下，我們的生理機能更有利於延緩退休年紀，甚至整個社會瘋醫美、集體防老，但心理認知卻還被鎖在上一世紀的牢籠裡，被其他國家遠甩於後。

韓國和新加坡65歲以上的高齡者，每3人就有1人在工作；日本則是每4人就有1人。

回頭看台灣，每10個人，只有不到1人。

「可以提早退休，本來應該是要引以自豪的事情啊！」社團法人勞動與發展協會理事長辛炳隆直言。

但問題核心在於，有愈來愈多高年級生想續留職場，卻不見企業遞出橄欖枝。

東亞最早退：可以離、必須離、回不去

「55」是台灣和周邊國家的分野點。在55歲以前，台灣的勞參率和他國相去不遠，但55～59歲卻急速下滑，退出率是東亞第一高。

為什麼是55歲？有3大主因：可以離、必須離、回不去。

辛炳隆分析，中高齡的勞參率和「房價所得比」高度相關。現在大於60歲的世代，年輕時都經歷過台灣整體實質薪資持續增加、房地產價格尚未飆漲的時期，有能力置產、也有能力退休。

再者，長照服務不夠普及，許多中高齡者為了照顧年邁雙親必須暫離職場，尤其對於經常背負主要照顧責任的女性而言，影響更嚴重。根據勞動部110年的統計，25～44歲的男性勞動參與率比女性高出12.3％，但到了45～64歲，兩性差距倍增至23.4％。

(責任編輯 / 杜韋樺)