黃仁勳台大畢典致詞:如何決定「放棄什麼」才是成功的核心
AI狂潮下身價突破新台幣1兆元的輝達(NVIDIA)執行長暨創辦人黃仁勳27日現身臺灣大學111學年度畢業典禮致詞,根據《Cheers》與Dcard發布的「00世代職場大調查」,00世代是「最擔心被AI取代」的一代,黃仁勳也坦言,2023年的社會、職場環境相較他40年前從奧勒岡州立大學畢業時「更複雜」,AI教父會對這群「將面臨AI帶來巨變」的頂尖新鮮人提出哪些提醒?
以下是演講精華:
我想今天大概是目前你生命中最成功的一天,因為你從臺灣大學畢業了。在我創辦輝達之前,我也認為自己很成功,但創業之後,我經歷了充滿羞辱、尷尬的失敗,幾乎擊潰了我。
讓我告訴你們3個輝達的失敗故事,它定義了今天的我,希望也對你們有所啟發。
一、失敗無可避免,謙卑地尋求協助
輝達曾和SEGA(編按:日本一家電子遊戲公司,曾經與任天堂、索尼電腦娛樂和微軟並列為「四大家用遊戲機」製造商)簽約,開發新型前向紋理映射(forward texture mapping and curves)希望降低3D圖型運算的成本與速度,然而經過一年的開發,我們意識到我們的架構是錯誤的,且微軟當時正要發表Win95的3D應用程序介面。
如果依照合約繼續開發,輝達會生產出品質低劣的產品,且技術遠不及微軟;但若我們選擇終止合約,後果可能是破產。
我尷尬的聯繫SEGA的CEO並解釋原委,請求他終止合約,因為輝達無法開發出符合需求的遊戲主機,但我希望SEGA支付我們全部的費用,否則輝達就會倒閉。我對於這個請求感到非常羞恥,沒想到SEGA的CEO竟然同意。
因為我們勇於面對錯誤,並謙卑地尋求協助,而非好面子死撐,SEGA的CEO給了我們六個月的生命。最後我們用這筆錢打造了RIVA 128,震驚了正在起飛的3D市場,讓輝達闖出名號,拯救了公司。
二、願意為了長遠理想,忍受當下苦難
我們在2007年推出CUDA(編按:Compute Unified Device Architecture,是NVIDIA研發的平行運算平台及編程模型,可大幅提升運算效能。)希望促進科學、數學、物理學發展,然而業界使用既有架構已經有60年的時間,要打入市場並不容易,我們創立GeForce這個針對遊戲社群的品牌擴大使用者群體,然而仍然面臨龐大的成本壓力,導致輝達的市值長達多年徘徊在10億美元以下(編按:可對比輝達如今9631億美元的市值。),讓股東對CUDA持懷疑態度,期待輝達發展其他盈利能力更高的技術。
(責任編輯 / 杜韋樺)