「跨域轉職者」注定比較辛苦？人資：避開３大履歷雷區，輕鬆獲得入場券

近期因為環境變動，越來越多人想要轉職成軟體工程師，無論104上還有自投，都可以發現八成都是想從其他產業跨入軟體工程師的履歷，本科系的反而較少。

而這些跨領域轉職的角色，通常都會採取進入工程師培訓機構，花3-6個月的時間來獲得基礎技術能力，最常收到來自Appworks、Alpha camp、六角、資展、Wehelp等機構出來的履歷投遞。

但在篩選人選上，我們發現跨轉職者一些容易犯的錯誤，導致常在初期篩選就掉入冷板凳。

跨領域轉職者，3大履歷雷區

1. 沒有差異性，看不到亮點

培訓過程中，每個人都是完成一樣的作業，因此履歷上都是一樣的作品，就像模型烤出來的餅乾，看起來都一樣，但看不出哪一個最好吃？對公司最有效益？

解決方法：盡可能累積自己的Side-project，有沒有自行開發的小工具、參加過黑客松等等。除了作業以外的作品，這些都可以展現你對於轉職的熱情還有課程後也願意不斷學習的能力。

2. 放了一堆作品，但不知道你的思考邏輯

大家都會把自己開發過的作品放在履歷上，但就是「放上去而已」，更好的做法是說明你在開發的想法邏輯、使用的語言、達成的效益，這個作品還可以怎麼更完美？

透過你的說明，篩選方可以知道你用了哪些技術，怎麼思考，還有持續優化的能力，說明當中如有跟JD的關鍵詞重複，更容易吸引篩選方的目光！

老實說我們不會花很多時間一個一個點進連結看作品，所以如果有說明，你就離機會近了一點。

3.寫了一堆程式語言，到底哪個比較擅長

很常看到履歷上寫了一堆語言，前後端語言都有，但我們都知道六個月的培訓，就算都碰過，大概也都是基礎技術能力。

如果你今天投前端，建議加重前端語言的描述，尤其看JD上要求的語言來加重描述相關作品跟技術能力。

如果你投遞前端，還是可以提到你懂後端的運作，這是加分的，但請把焦點放在前端。

若公司要求的程式語言還沒學過怎辦？

這時候以上講的1-2點就很重要了，誠實敘述自己目前的技術能力，不用擔心，畢竟進公司後都會需要再培訓。

但公司需要確定的是，你有沒有潛力？培訓你會不會產生效益？