沒有企業人權就沒有訂單！「TIFD」公布在即，台灣人資長們該如何備戰？

人權，不再是遙遠的抽象概念，而是影響企業經營的實際議題。

去年底，歐盟議會預告將完成「人權盡職調查」的立法，並且最快在2026年，歐盟大型企業就會將供應鏈的童工、強迫勞動等人權議題，列入法定稽查範圍。早歐盟一個月，美國也公布了「全球勞工戰略」，打擊強迫勞動、禁組工會等阻礙勞權行為。

沒有企業人權就沒有訂單

作為全球供應鏈重要的一環，這代表台灣不得不開始重視「企業人權」。尤其是這幾年，台灣已經被多個知名企業點名為「人權高風險」的國家。

在國際勞工組織所明訂的強迫勞動指標，如濫用弱勢處境、欺騙、限制勞工行動自由、扣留身文件、扣發薪水等方面，台灣都有明確違反國際規範，甚至有台灣企業直接被國外客戶要求整改。

不過台灣企業已經開始行動。《天下雜誌》在去年底針對2023年天下永續公民獎100強的企業，進行了全台首次「供應鏈人權議題問卷調查」，發現近9成的企業有聽過「企業人權盡職調查」，且其中有超過一半已經在內部進行盡職調查，甚至有超過三分之二企業已展開對供應商的人權稽查。這當中又以大型企業和製造業的動作最快，這或許是因為大型製造業在台雇用最多的移工。

TIFD即將上線，從DEI開始準備

除了關注基本的企業人權，台灣企業也越來越需要關注DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融)，因為今年全球還預計會公布一個跟人才相關的揭露要求，稱之為TIFD（Taskforce for Inequality-related Financial Disclosure，不平等相關財務揭露）。

這是全球在ESG浪潮下，在逐漸明確的環境（E，environment）以及治理（G，government）指標後，對社會（S，social）指標的進一步追求。

但與環境和治理指標不同，TIFD將專注系統性不平等問題，尤其是因為種族、文化、性別、性向、身心障礙等因素所造成的收入不平等，幾乎和DEI關注的面向重疊。

不過TIFD不只針對DEI，預計還會檢視公司的稅務繳納（是否有刻意避稅）、投資架構和供應鏈結構（是否有剝削弱勢群體），同時也關注公司的薪資制度（是否低薪）、勞工合約（是否都用兼職而不提供應有福利），以及企業勞工立場（是否反對勞工權益）。

(責任編輯 / 王穎皓)