問ChatGPT薪資建議，僅性別不同就差３５８萬？別讓AI低估你的價值
作者／王穎皓 | 2025-08-08
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研究顯示AI正在建議女性與少數族裔低估自己在職場上的價值——這如果被雇主採納，將使公司面臨法律風險。
圖片來源：Lummi.AI
約40％的受訪青少年更將從AI學到的內容直接應用於現實生活。
這種趨勢意味著，AI的偏見問題可能在年輕世代踏入職場時就開始影響他們的薪資談判策略，進而延續甚至擴大現有的薪資差距問題。
AI還沒準備好獨自做招募
儘管AI技術在提升招聘效率方面具有巨大潛力，但目前的發展狀況顯示，完全依賴AI進行招聘決策仍為時過早。AI系統缺乏人類的判斷力與同理心，無法理解複雜的社會脈絡與個體差異。
企業有道德責任確保所有員工獲得公平報酬。公開合理的薪資範圍、建立透明的薪酬制度，並能清楚說明薪資決定的依據，是公司應盡的基本責任。
隨著AI技術持續演進，如何在追求效率的同時確保公平性，將是整個產業必須面對的重要課題。在技術尚未完全成熟之前，人工監督與介入仍是不可或缺的重要環節。