２０２１明日工作論壇：人是否被善待，是影響未來企業發展的關鍵！
圖片來源：杜信
由《Cheers雜誌》連續十年舉辦的「2021明日工作論壇」，於11月30日下午展開。本次主軸為「人才永續X創新管理」，聚集近三百位企業高階主管、新世代意見領袖，以遠距線上演講形式，邀請到美商韋萊韜悅台灣區總經理王伯松、台灣微軟首席營運長陳慧蓉、國立臺北科技大學EMBA執行長翁頌舜、天下學習事業群主編賴若函，以及台南晶英酒店總經理李靖文等人，分別以「永續新趨勢」、「疫後新工作」、「成長型思維」及「新數位轉型」為講題，分享寶貴觀察。
開場時由天下學習事業群總經理劉鳳珍在明日工作論壇直指2大趨勢：「ESG」與「人才發展」。從《天下雜誌》2000大CEO調查發現，中高階經理人最為關心的話題之一就是ESG，當明年至少有2成企業維持遠距工作，員工也開始追求彈性的工作模式，經理人管理將遇上嶄新挑戰。
面對管理能力的缺口，過去經理人的學習多集中在EMBA，然而這2年「後EMBA」崛起，經理人又渴望返回學校進修。為什麼？
「因為各行各業都受疫情海嘯衝擊，需要全員reskill（技能重塑）、upskill（技能升級），都是面臨轉型的企業不可忽視的重要議題」，劉鳳珍強調。
人才能永續，才是企業發展關鍵
下午首場由美商韋萊韜悅台灣區總經理王伯松率先分享「ESG下的全球人才永續關鍵報告」。他提及，ESG包含環境（Environment）、社會（Society）、治理（Governance）3大面向，而企業要提升未來競爭力，就不可忽略其中“S”的重要性。
「社會（Society）」這項元素，是ESG概念中的中柱，王柏松解釋，
「因為社會是由人構成的，人是否被真正善待、福祉是否受到重視，會是影響未來企業發展的關鍵。」
當代社會強調多元、平等、融合等觀念，若企業要吸引人才、提高留職率，就必須先認同這些價值，並改變看待人才的思維。王柏松舉例，過往以利潤為目標，單純追逐利益的時代已結束，企業若想迎戰未來，就必須將「使命」化為新指標，而利潤只是伴隨使命而來的額外收益。