幫員工買房、養車，全因看見「年輕人不容易」...雙胞胎兄弟用真心衝上全球第３
作者／吳佩旻 | 2022-10-12
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給獎學金卻不綁約；一成員工是夫妻檔，還幫員工談低利貸款、買房超過40間。為何這間公司的留才之道如此獨特？
圖片來源：廖祐瑲
設身處地為員工開源節流，盈錫員工平均成家的年齡也比多數人提前2～3年，大約落在28～30歲；或許因為這樣的「幸福感」，讓盈錫內部迄今誕生10對佳偶，比例占近1成。
為員工設身處地，培養「帶著走的能力」
盈錫對於員工的佛心，還不只這樁。為了培養員工累積能帶著走的能力，每天清晨7點50分的早操時間，公司會隨機抽點員工上台說話2分鐘、或唱一首歌，達成就頒發200元獎勵。
「員工如果學會溝通表達，到哪裡都可以找到工作！」巫有捷指出，生產螺帽這個專業，一旦離開產業，很可能就失去職能；但是表達能力可以帶著走，學會溝通才能協調、走向領導。之後員工不做傳產，可以去賣保險、當房仲，不怕找不到工作。
在盈錫待了近6年，創下產學合作生最速升遷紀錄的27歲資訊部副課長陳師翰很有感地說：「以前我是個內向的人，當老師說有問題舉手時，我總是低著頭，但現在我有新想法，都可以侃侃而談。」
誰說規模小就無法照顧好員工？小企業對人才展現的誠意與溫度，更令人有感。
為了鼓舞在地學子建立自信，這對樸實勤懇的雙胞胎經理人，還有一個想法也很獨特：「我跟弟弟要念任何EMBA應該都不難，但是我們不去讀，因為我們要讓員工知道，就算只是專科畢業，只要做事認真務實，就有機會成功！」
巫有崇與巫有捷的人才學，是台灣企業經營管理學中，一頁美麗動人的篇章！