天下學習《2023台灣人才白皮書》：雙缺危機！產官學攜手誓組國家隊，打人才永續團體戰

活動中，天下學習公佈《2023台灣人才白皮書》中發現的４大失衡，包含：

生育比例vs勞動支撐的結構失衡（台灣生育率0.89%全球最低）；
職缺機會vs人力員額的供需失衡（近2.5年工作增加7萬個，人力短缺50萬人）；
企業要求vs員工技能的對應失衡（70%企業認為員工能力難符要求尚需加強）；
職場人生vs職涯發展的期待失衡（54%的工作者期望能做自己，也是轉職主因）

「工作缺人、人缺工作」的斷崖式M型缺口。勞資雙方長期陷於「一個看不見的困局」，煮青蛙的溫水逐年滾燙卻不被感知與正視，國力警訊已然亮起嚴重紅燈。

人才痛苦指數居首，護國神山也缺人 ── 台灣應成「磁島」吸納世界人才

天下雜誌共同執行長葉雲在開幕致詞中表示，「缺工」現象全台已無人可以置身事外，就連當紅的半導體業同樣面臨人才招募挑戰，而一向被認為鐵飯碗的國營事業，也從過去逾萬人報考，降至今年只剩下4.5千人，而根據台灣在40個國家的人才痛苦指數位居第一，88%企業都表示找不到人（資料來源：manpower）。

天下雜誌創意總顧問創意總顧問蕭富元也呼籲，台灣標榜成為「矽島」僅對半導體有影響力，應以『磁島』為目標，成為全球人才的英雄地。蕭富元也指出，台灣宜借鏡加拿大善用優渥的條件與取得居留權的成功模式。近5年加國已產生了180萬新移民，如今4位加拿大人就有1位是移民，有效解決人口與人才困境。

童振源：多管齊下，引進外籍人才與僑生  為台注入活水

「引進全球人的藍圖，正是台灣解決人才問題的重要拼圖。」僑委會委員長童振源進一步強調，台灣人才的三大挑戰：第一、並非說要人就找得到人；第二、培育出來人才但未必在台灣；第三、生育率低造成人才數量缺口，恐非20~30年補得回來。

因此，僑委會目前規劃在2030年前要吸引8.5萬人來台，預估將有5.7萬人將留台工作，其中4.7萬人將來自各大學，1萬人來自海外青年技術訓練班。目前政府也編列了4年共36億的經費，特別用於引進僑生來台就學工作的相關作業，並搭配「一校一國家人才基地」的計畫，如：A科大專責泰國、B科大專責越南，多管齊下，為台灣注入人才新活水。