天下學習《2023台灣人才白皮書》：雙缺危機！產官學攜手誓組國家隊，打人才永續團體戰

產學齊心共益，為台灣企業缺工與人才找出路

【2023台灣人才白皮書發表會】活動現場產學人士雲集，企業主、經理人、校長、專家學者共出席多達百位，也紛紛從不同領域的觀察，針對三大議題與白皮書指數提出見解：

國際接軌，創業型人才最受歡迎

對於台灣企業如何吸引國際人才，萬里雲創辦人劉永信認為，要招募國際人才，就要向國際學習，培養雲端與數據人才，同時與國際大廠合作（如 Google、Twilio 等）將有助於台灣產、學雙重接軌國際，不僅能吸引國際人才注意，也能讓台灣的應用服務出口到海外。

而台灣百濟公共事務副總監禹妡也從外商的角度進一步說明，「創業精神、提出想法」是人才重要的核心價值，更是企業創新的動能與擇人任事的標準，而台灣百濟還具有內部創業機制，提供足夠的資源予同仁們進行內部創業，讓提出想法的人能完成在專業領域上的夢想。

產學接軌，培養解決問題的人才

對於產學合作與企業提早人才佈局，永豐銀行協理張志鵬回應，協助學校的產業育成相當重要，企業應以此作為利他的當責，提供學生發掘興趣的平台，帶領學生們提早就業與進入市場，提供實習計畫、儲備幹部培訓，不僅能讓學生提前對企業有品牌好感度，企業也等同建立人才庫。

明新科技大學校長劉國偉也回應，明新校區鄰近半導體園區，有地利之便更結合產業，因而推出「訂單式教學」，依照園區的人才需求與發展來設計課程，並且搭配實習機會，讓產學合作也上演2.0版，從「畢業即就業」推進到「入學即就業」。

南臺科技大學副校長林志鴻則表示，大學教育的核心應與時俱進，考量現今社會環境、人口、產業、疫後的變化，應從單純授予學生專業知識，轉為「賦予學生有面對未來產業需求的能力」，也從孕育專業人才的場所轉為「鏈結學生與產業人才的平台」，讓產學形成人才永續的循環圈。

慈濟大學劉怡均校長也有同樣的看法，她認為，產學結合不可避免，高等教育仍應以培養學生預測趨勢、定義問題、解決問題…等終身學習能力為重，搭配實習操作，才能真正為產業培養出主力人才。