天下學習《2023台灣人才白皮書》：雙缺危機！產官學攜手誓組國家隊，打人才永續團體戰

經驗接軌，壯世代長出第二曲線

對於中高齡勞動參與率成為新主力，1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳強調，現今職涯已非「求學→工作→退休」三個階段，因著科技進步，每一個人都會增加一到兩段職涯歷程，為此中高階或中高齡人才，必須考慮5年10年後是否還能在職場的舞台上，必須透過持續學習來創造自己的第二曲線，也維持自己的競爭力。

轉型接軌，去中心化到去中間化

對於企業因應新世代人才與工作模式，和泰汽車管理部部長陳贊文也認為，秉持著「以人為本」的理念，每個員工都是驅動任務前進或好點子的主角。組織不以階層式來發號施令，應由企業提供資源與支援，給予一個最適合人才發揮的環境，共同產生「超越客戶期待」的服務與產品。

另一方面，對於因應缺工荒、人才稀缺，中租迪和人力資源處協理黎彩彤更指出，企業的人資模式也必須因應環境而轉型，HR不再是被動單位或行政管理，而是「人才永續」引擎，可以透過３種策略實施，第一，HR虛化身為業務，主動出擊招募；第二，內舉不避親，善用內部推薦；第三，數位人機合作，採用智能客服與評估。把人力用在對的地方，就是人才。

「人才解決之道，台灣需要的並非一碗治標湯藥，而是一帖全台齊心的治本之方，在『雙缺危機』面前，沒有人是局外人。」天下學習也將在2022年第四季啟動2023年【Talent, in Taiwan 人才永續行動聯盟】，攜手台灣產官學各界一起面對這場「不能輸的隱形戰爭」。

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