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為什麼有些人總是很有幹勁,有些人則越來越有氣無力、沒有幹勁,對事物也越來越不關心呢?史丹佛大學進行了有關成長心態的研究,發現透過選擇與行動就能培養出成長心態,管理者亦可從自身行動做起、發揮正向影響力。

兩種心態源自於兩個報酬系統

杜維克教授花兩年時間調查,結果發現解數學難題的學生們,成長心態學生的成長率高於定型心態。

史丹佛大學更進一步地進行了這項有關成長心態的研究,發現定型心態和成長心態的差異,應該來自於「多巴胺 vs. 正腎上腺素」。

多巴胺讓人有幹勁。擬定目標時、途中、在途中邊達成小目標邊前進時、達成目標時、再次擬定目標時,多巴胺的任務就是在所有這些場合帶來幹勁。

相對地正腎上腺素則負責支撐達成目標所需的思考與專注力,但達成目標時與動機持續期間,如果沒有多巴胺報酬的分泌,就會長期釋放正腎上腺素,久而久之連正腎上腺素的分泌都會停止。也就是有「不論過了多久都看不到終點」的想法,或「覺得自己沒有學會、沒興趣了、無法樂在過程中」等時候。這麼一來就會越來越有氣無力、沒有幹勁,對事物也越來越不關心,最終心情和思考停擺。也就是說正腎上腺素是定型心態的關鍵物質。

自己和周遭人士所處狀況,或是別人怎麼說自己等,你會如何接受、消化這些資訊?這會決定你的下一步行動。所謂的心態,其實就是「接受事物的架構」。換言之,心態決定了下一步行動,甚至是自己的未來。

沒有人「天生就是成長心態」,也沒有人「天生就是定型心態」。心態即「接受事物的架構」可經由自己的意志與行動加以改變。

心態像肌力,愈練會愈強

定型心態和成長心態對於事物的掌握方法大為不同。即使在起點時大家的出發點、所處狀況都相同,之後也會因為心態的不同,而有大不相同的未來。

那麼大家認為自己的心態比較傾 向哪一種?

杜維克博士的結論是就像重訓可以讓肌肉成長一樣,只要調整自己對事物的接受方法、掌握方法,就可以慢慢改變自己的心態。

認為自己的心態比較傾向定型心態的人,可能會因為「那是天生的,自己沒有成長空間」而沮喪不已,但我們可以從這裡開始改變。

首先你要相信任何人都可以隨時改變心態,成為成長心態。這就是最重要的第一步。

心態不是天生的,而是可以自己控制的因素。那是自己的決心、意志、選擇的結果。

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