生一胎１０萬、４４天全薪假隨你請，這家銀行為何那麼敢給？

然而最令張竹君印象深刻的，莫過於生完第一胎後的「特殊服務」。

「我產假回來得了乳腺炎，上班時痛得不得了還發燒，我們的護理師直接在哺乳室幫我疏通，」她笑說過程不僅不痛，還省下了一筆不小的花費。

楊惠如表示，第一銀行共聘請了5名護理師在總行駐點，也在銀行的鼓勵下進修考取國際泌乳師執照，幫助有需要的員工進行疏乳，分行員工也能提出申請，「這在外面一次就要2、3,000元。」

李建興強調，這些措施背後並不是認為女性較為弱勢，而是尊重差異的存在，「我們也發現近年男性申請育嬰留停的比例也提高了不少，可見性平趨勢確實有朝我們希望的方向去發展。」

李建興接著表示，性別平等不是做表面功夫，如何屏除過去因性別而產生的限制及阻礙，讓男女員工都能在工作與家庭的平衡下，順利且公平的升遷發展。

「怎麼看企業有沒有做到這件事？看中高階女性主管的比例最準！」他說。

女性董事與高階主管占比超過5成

在ESG浪潮的推波助瀾下，愈來愈多企業開始正視職場公平的議題。根據全球投資決策支援工具和服務供應商MSCI ESG研究部公布的最新報告，香港、日本、新加坡及韓國被納入MSCI成分股的企業於2022年都有2～4%的女性董事席次增長，中國大陸也增長1%。

然而，在MSCI全球基準指數成分股的83家台灣公司中，卻有26.5%公司「完全沒有」女性董事，僅2.4%公司女性董事超過3成、8.4%有女性執行長，整體比例較2021年退步了0.2%，在亞太區成績吊車尾。

其中更值得關注的是，即便是女性員工普遍超過6成的金融業，女性董事比例也不超過2成。

雖然女性基層主管比例多有過半，但是一到中高階主管，卻出現嚴重的管漏現象，平均比例大幅掉到20～30%左右。

但第一銀行不僅女性董事比例過半，中高階主管的比例也維持在51%，女性主管職的平均薪酬甚至高過男性，可謂名符其實的女力覺醒。「從這點來看，我們反而還有點性別不平等了？」李建興開玩笑地說。

(責任編輯 / 杜韋樺)