早退率東亞第一的台灣:幾歲工作算「太老」?
週三午後,走進台北市就業服務處的研習教室,一群超過55歲的「高年級生」正忙著低頭滑手機。他們並不是無心上課,而是在學習操作視訊軟體Zoom、設計平台Canva,甚至是ChatGPT。
跟著台上講師一步步操作,他們也在一步步尋找重返職場的道路。
「我投了將近200封的履歷表,連一個面試的機會都沒有,」學員張大哥忍不住吐苦水。
去年才退休的他,是一間進出口貿易公司的經理,精通英、日語,疫情前也常在全球出差,加上固定打羽球和游泳的習慣,記者完全看不出來,眼前這位身材壯碩的求職者已過80歲。
「年齡」的偏見,在企業無所不在,又以中高齡工作者感受最明顯。
根據《2023台灣企業員工福祉大健檢》調查,51~60歲的工作人有近半(47%)曾在工作中感受到被歧視,其中三分之一(33%)來自年齡因素。
諷刺的是,在醫療科技愈來愈抗衰老的大健康潮流下,我們的生理機能更有利於延緩退休年紀,甚至整個社會瘋醫美、集體防老,但心理認知卻還被鎖在上一世紀的牢籠裡,被其他國家遠甩於後。
韓國和新加坡65歲以上的高齡者,每3人就有1人在工作;日本則是每4人就有1人。
回頭看台灣,每10個人,只有不到1人。
「可以提早退休,本來應該是要引以自豪的事情啊!」社團法人勞動與發展協會理事長辛炳隆直言。
但問題核心在於,有愈來愈多高年級生想續留職場,卻不見企業遞出橄欖枝。
東亞最早退:可以離、必須離、回不去
「55」是台灣和周邊國家的分野點。在55歲以前,台灣的勞參率和他國相去不遠,但55~59歲卻急速下滑,退出率是東亞第一高。
為什麼是55歲?有3大主因:可以離、必須離、回不去。
辛炳隆分析,中高齡的勞參率和「房價所得比」高度相關。現在大於60歲的世代,年輕時都經歷過台灣整體實質薪資持續增加、房地產價格尚未飆漲的時期,有能力置產、也有能力退休。
再者,長照服務不夠普及,許多中高齡者為了照顧年邁雙親必須暫離職場,尤其對於經常背負主要照顧責任的女性而言,影響更嚴重。根據勞動部110年的統計,25~44歲的男性勞動參與率比女性高出12.3%,但到了45~64歲,兩性差距倍增至23.4%。
(責任編輯 / 杜韋樺)