Cheers 首頁
每日5分鐘
技能飆升中
為提供您更多優質的內容,本網站使用 cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的 隱私權政策
上銀科技在全球精密機械產業舉足輕重,總經理蔡惠卿在產業中是一個「異數」:女性、從秘書做到總經理,甚至曾被《富比世》雜誌選為亞洲最有權勢的50位女性商業領袖。在以男性為主導的產業中,她善用女性柔軟的特質,從成效導向的經理人蛻變為啟發人心的企業領導人。在「2023人才永續企業行動聯盟暨DEI論壇」上,她以多個故事分享,撕掉性別標籤,每一位女性都可以成為柔韌與剛強兼具的領導人。
蔡惠卿

追求DEI,也追求ESG

我們雲林的科技園區移植了12棵老樟樹,我的同事告訴我說,園區把它規劃得很漂亮,可是我們很煩惱,因為有很多鳥大便。他給我一個好奇心,是什麼鳥會棲息在這裡,所以我架起攝影機,結果發現有72種鳥棲息在老樟樹上。

我告訴同事說,很謝謝你們,因為你們塑造一個友善的環境,讓牠們願意棲息在這裡,其實這就不就吻合ESG裡的生物多樣性嗎?我們把它拍成紀錄片,當做以後小朋友們的教材,電視台我們也有授權,未來都會展開成一個生態教育的紀錄片。

有沒有發現我講的每一個故事到最後變得是很美好的?那是因為一開始的時候,我就告訴夥伴,我們要讓這個地球更美好,所以說初衷是非常重要的。最後我要祝福大家善用女性的特質,以美的思維跟魄力去執行,激發團隊跨領域的潛質,讓多元共創美好。

*想了解更多DEI調查詳情可下載報告書:《2023台灣企業員工福祉大健檢報告書》

延伸閱讀

  1. 1 劉和然:實踐DEI,能讓新北從「宜居」變成「人才移居」的城市
  2. 2 9成員工都滿意,台灣AZ總裁龍雲合:先有共融,才會有多元
  3. 3 2026DEI 轉型指南:從「政治正確」回歸「人才價值」,企業如何在爭議中實踐多元共融?
  4. 4 主管不放人、員工不敢提?揭曉渣打銀行的內部輪調制:如何創造33%高輪調率、讓人才流動而不流失?
  5. 5 不只發展AI,更思考人類未來 中央大學推動全校性AI教育嶄新布局

你可能有興趣的