陳業鑫專欄｜廁所蹲太久被扣錢，合法嗎？老闆心中３大薪水小偷行為
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網路上常有雇主認為員工在上班做浪費時間的事，例如上廁所、抽菸、哺乳等，造成勞資間的不愉快。法律上來看，所謂的「上班時間」，積極面指的是勞工依照勞工契約給付勞務的時間，但實務上勞工在上班時間不一定分秒都在工作，有可能發呆、上網聊天、不小心打瞌睡，則雇主可以不給薪嗎？答案非也。只要勞工的行動自由受雇主限制、行為受雇主指揮監督的時間，都會被認定成工時。
一般來說，抽菸、上廁所、哺乳是雇主認為員工浪費時間的3大行為。但在管理上，有那些原則須注意，才不影響員工的休息權？
1. 抽菸
以抽菸為例，它屬於外部性的非必要行為，不是生理需求，因此理論上勞工只能在受勞基法第35條保障的休息時間中做這件事，也就是工作4小時後的半小時休息時間。此段時間雇主不能干涉員工行為，若雇主仍有恣意指揮的狀況，在法律上應該被認定為工時，要給付薪資。
上班時如果要出去抽煙，我認為限時、限次數都是合理的做法，因為勞工顯然沒有提供勞務，適當的規範並不過分。日本市調PIALA有個創意作法，不直接懲罰或禁止抽菸的員工，而是獎勵不抽菸的員工，每年多6天的特休，不僅讓員工工作生活更平衡，也能鼓勵員工戒菸，更願意投入工作。
2. 上廁所
上廁所和抽菸不同，屬於生理需求，我認為雇主基本上不該干涉，也沒有扣發薪資問題。然而仍有些極端的勞資糾紛案例發生。
例如有雇主因為員工上廁所太花時間，調監視器竟發現員工1個月花了50小時，因此扣薪，或因為員工上廁所10分鐘，要求晚10分鐘下班等。
我認為若發現員工花費太多時間在廁所，比較好的做法是去關懷他的生、心理健康，而不是調監視器並懲處。仔細想想，員工在工作時會躲在廁所，大多是需要空間靜一靜或處理情緒、消化工作中的挫折，新聞中的員工1個月在廁所50小時，也可能是生病導致，管理者應該從根本思考並解決問題，而非就外觀行為直接懲處，才是更人性化的管理。
3. 哺乳
工作與家庭不應該二選一，為了讓員工工作時也能安心顧家，雇主應該遵循性別工作平等法第18條的規範，給與員工合理的保障。