員工用通訊軟體提離職算數嗎？ 勞資律師告訴你
作者／陳業鑫│天下雜誌出版 | 天下雜誌出版 | 2023-05-19
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當員工在公司 Line群組內留下「不幹了！」、「做到今天為止！」這種離職申請算數嗎？
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這時再說當時只是氣話已太遲了，除非小李同意當作沒看到，或是出言慰留，雙方才能類似以協議的方式繼續原來的勞動契約，否則小嵐在 Line 上說的那些話就沒有轉圜餘地了。
現代人習慣在通訊軟體上溝通或閒聊，經常忘了這些話也是一種白紙黑字的紀錄，奉勸勞方也好、資方也好，在通訊軟體的工作群組中，最好還是經過深思熟慮再發言，千萬不要意氣用事亂撂狠話或人身攻擊，不只會讓彼此的關係「回不去了」，甚至最後弄假成真，可能連公司都「再也回不去了」。
│老闆可以這樣做│
● 員工提離職時，經過溝通協商後若仍執意離職，依年資協助於預告期間完成業務交接與離職流程。
● 員工無論是在公司群組或透過電子郵件表達離職意願，都屬於「正式的」請辭，千萬別不當一回事而置之不理。
● 任何通訊軟體、郵件、簡訊等對話紀錄，都屬於白紙黑字，應妥善保存以便日後查核與釐清。
(本文摘自天下雜誌出版《懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題，勞資不對立、不吃虧》)