不只台大經濟系學生選舉政見，辦公室的歧視更赤裸：學歷、年齡、性別

台大經濟系學生會將於5月29日至31日選出新任學生會正副會長，然而其中一組候選人提交的政見卻出現「LGBTQ（同志、雙性戀、跨性別、酷兒）與狗不得在會中辦打手遊」、「減少原住民入學名額」、「A罩杯女生國防必修2學分」、「BMI20以上禁搭電梯」等16項歧視性內容，引起外界一陣譁然。

該兩名學生自稱「不成熟的玩笑話」中所充斥著缺乏多元共融（DEI，Diversity, Equity & Inclusion）的言論，事實上，在台灣職場中，更赤裸裸地存在。

根據台灣同志諮詢熱線協會與彩虹平權大平台於2020年所作的同灣同志職場現況調查，願意和主管或職級較高者出櫃的比例低於3成，其中有5成擔心影響職場人際關係、近4成擔心影響升遷或職涯，也有35%害怕因此遭到職場霸凌。

顯然，台灣雖被認為是性取向最為開放的亞洲國家，但在職場上卻仍未給予員工足夠的安全感，對於弱勢族群的照顧也更有進步空間。

根據《天下學習》與《Cheers》發布的《2023五大產業TOP50企業DEI現況分析》，總計50間企業中，有16家晉用的身心障礙員工不足1%，未達法定標準，其中又以科技業最為嚴重，平均4成未能足額晉用。

整體而言，台灣職場最常發生的歧視與偏見有三大議題，分別是學歷、年齡及女性。

根據《天下學習》與《Cheers》發布的《2023台灣企業員工福祉大健檢》，有高達27.5%的受訪者認為年齡歧視最為常見，且年齡愈高受歧視的情況愈嚴重，其中高達22%的51~60歲受訪者，曾因年齡因素被暗示或要求離職，在台灣中高齡勞參率本就遠低於OECD國家的情況下，徹底淪為「中高齡不友善之島」。僅次於年齡歧視，則是學歷，佔比26.2%，越年輕感受越強。

在性別平等方面，有將近5成女性表示曾遭遇歧視，較男性高出10%，向公司或主管求助的比例也比男性來得低。更糟糕的是，即便向上反映，也只有14.6%獲得圓滿解決。

且TOP50企業的調查中也顯示，各產業女性員工及女性主管的比例嚴重失衡，其中金融業雖然女性員工佔六成，但從基層主管到高階主管一路流失了23.6%，管漏現象嚴重。

台灣職場歧視更赤裸，DEI愈發受重視

當兩位大學生的競選言論引起軒然大波，但台灣職場的歧視或偏見卻更加赤裸。這也是近年DEI課題開始受到重視的原因。

(責任編輯 / 杜韋樺)