不只台大經濟系學生選舉政見，辦公室的歧視更赤裸：學歷、年齡、性別
作者／黃奕霖 | 2023-05-24
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台灣大學經濟系學生會近日公布正副會長選舉公報，其中一組候選人卻因歧視性政見遭到強烈撻伐，然而現實中的職場，類似的歧視卻仍無所不在。
圖片來源：卓杜信
好消息是，在ESG的要求與社會期許下，許多台灣企業開始逐漸轉向人本的管理思維，正開啟一場從「多數為主」到「關注少數」的普惠革命。
例如為保障弱勢族群的就業權，不少企業已將聘用身心障礙員工及原住民員工的比例於ESG報告書中揭露，其中國泰金控集團更主動揭露非二元性別員工人數，以強化員工組成的多元性與包容性。
另外，金管會也發布新政策，2023年上市櫃公司至少要有1名女性董事、2025年女董比例要達到1／3，也勢必會帶動企業對於女性經理人培育的重視。
可以預見，帶有歧視的個人固然會遭人撻伐，但缺乏多元共融的企業，同樣不會受人才青睞。