邱亮士專欄｜企業如何防治性騷擾？教育訓練是根本！

到底什麼是「性騷擾」？同事相處的界線在哪裡？說什麼話或什麼動作會有問題？如果你對以上的答案感到模糊，那你就可能成為加害者，或者被害而不自知。

在台劇《人選之人》的推波助瀾下，台灣也掀起MeToo風暴，「不要就這樣算了」聽來觸動人心，但真實情況是願意說出口的受害者少之又少。勇敢揭發的受害者不但要面對訪談、調查、結果等待等煎熬，過程中還可能因主事者態度消極或程序瑕疵而被吃案，這些對受害者來說根本是關關難過，近期的討論也多集中在如何改善這些流程。

回到問題核心，我們真的認識「性騷擾」嗎？相信對99%的上班族而言，除非曾為當事人，否則「性騷擾」就是貼在茶水間與電梯裡的宣導海報，或者只是公布在公司網站上的防治措施與辦法，且從未細讀過，而較正規的公司或許會定期舉辦教育訓練，但法規並未強制全員參加，於是表面上作到100分，但員工意識有幾分？相信是一大問號。

從法規來看，台灣的性平三法包括《性別工作平等法》、《性別平等教育法》與《性騷擾防治法》對性騷擾都有明確定義，綜括而言就是用含有性意味、性別歧視或性要求的言語、行為與任何形式（文字、圖片、聲音、影像、物品等），對他人造成不舒服、冒犯與侵害，或形成有疑慮、有威脅、不安全的環境，而職場上若以上述作為雇用分發、考績獎懲、升遷獎酬、福利條件等為交換條件（無論明示或暗示），都已構成性別歧視或性騷擾。另外，以上適用於任何性別、性傾向、性別認同、性別特徵與性別氣質等面向。

舉一些生活化的例子，A同事喜歡在午餐閒聊中說黃色笑話，且總是引起哄堂大笑；B同事在LINE群組中傳了同事在IG的泳裝照，並讚美胸部好大；C客戶在KTV聚會中點了一首《可不可以放進去一下下就好》，且說要把這首歌送給在場的女同事；D同事開會時對著男同志同事說，「客戶喜歡漂亮女生，下次拜訪時你要不要穿裙子」。以上這些案例，都有性別歧視或性騷擾的嫌疑，就算是正面稱讚、無心玩笑、沒有同事抗議，也不代表這些行為沒有問題，更別說摸頭、摟腰、搭肩等肢體碰觸，只要當事人有不舒服的感受，就可能構成性騷擾。

(責任編輯 / 王冠珉)