人才上不去、留不住？4步驟打造伯樂型組織
作者／林瓊瀛 | 人才永續頻道 | 2023-06-14
瀏覽數
8655
企業永續的關鍵在於人才永續發展，究竟該如何有效打造識才、留才、發展人才的環境？PwC資誠人資管理顧問董事長林瓊瀛認為，企業要為潛力人才創造更多結構性優勢、打造支持網絡，就能催生更多千里馬被人看見。
圖片來源：shutterstock、PwC
當前面對人才議題的挑戰，企業除了最大化利用有限的人才發展資源並發揮最大效益外，還必須建立讓潛力員工獲取不同支持者的場合與機制，鼓勵並教育主管正確地用不同方式成為企業伯樂。當組織打造了良好的支持環境，良駒自將馳騁脫穎而出。
（本文作者為 資誠人資管理顧問公司董事長 林瓊瀛）