落實DEI，沒有回頭路

這些新的進步與發展，都是世代更迭的具體成果！

我們不能漠視這些族群融合與智慧交織，所激盪出的璀璨光芒！

「天下學習」針對推動發展DEI的五個結論與建議；包括彈性（混合工作、自主管理）、世代（關注年輕人、消弭年齡歧視)、女性(提昇女性薪酬及工作成就感）、學習（投資員工、降低數位衝擊)、身心（發展全人關懷、遠離身心風暴），完整的提出企業努力的方向；而這些倡議的內容，要靠建立共職、下定決心及展現執行力，才能逐步落實到位！

維琴尼亞．薩提爾女士提到，人生就像一個舞台，這個舞台是由「自己、他人、情境」三個構面所組成，維持三者的一致性，才能達到幸福的境界；而排除想法與行為模式的「盲點」，是達到一致性的重要前提！

面對變局，企業經營者與主管仍被許多舊的思維與盲點所捆綁；扮演組織發展領頭羊的領導者，惟有謙虛的放下身段、重新學習與成長，將DEI的永續精神植入組織的流程與運行中，企業才能形塑新文化，實現新的願景與契機！

（本文經104授權轉載，作者為104獵才招聘事業群資深副總經理 晉麗明）

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(責任編輯 / 王冠珉)