以人才培育實踐永續ESG！中租控股擁抱新世代　創造自我實現、企業價值共好雙贏

● 中租控股策略長廖英智將於9月20日在2023人才永續國際論壇發表演講

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企業獲利亮眼，已非吸引人才上門的首要關鍵，尤其新世代重視工作、生活與自我的平衡，改變了過去選擇職涯的指標。「新世代是多才多藝的一代，許多人不只是單一專業，雙主修、多元學程成了常態，跨域學習培育出的人才，將擁有更多元的職涯選擇。」長期對焦組織未來發展、致力公司人才策略的中租控股策略長廖英智分析，新世代重視生活、自我價值實現，在時間的安排上，也不再以工作優先，對職務內容、工作時間與對應待遇，要求公平清楚，避免責任制、加班延長工時；而現在工作型態也很多元，自由工作者、專案制或自行創業等，就算選擇專職也不認為自己屬於任何組織，保有「做自己」的態度。「中租控股要打造讓員工在組織有成就感、有價值感的『幸福企業』，正是把人才視為資產、重視人才的長期發展，讓快樂的員工創造亮眼的績效，創造企業與人才雙贏。」

重視同仁職能升級，樂為台灣社會培育優秀人才

中租控股特別將人才發展納入社會責任，即列入企業ESG目標之一，顯現對人才的重視。廖英智表示，中租控股透過多元的培育方式打造菁英部隊，包括人資設計的訓練課程、專業與管理課程，以及提供教育訓練補助鼓勵同仁外部進修等，「主管會關心個別同仁的長期職涯發展的能力，不只是花時間完成交付的工作，而是能否從中學習成為管理者的技能，讓每位同仁都能持續進步、有成就感、肯定自我價值，和中租控股一起成長。」藉由一整套精準的培育策略、長期培育計劃，人才不僅能為下一階段職涯做足準備，「即使同仁有一天離開中租、有更好的發展，我們也樂見培育的優秀人才能為台灣社會所用。讓人才去影響社會、改變社會，是企業應當發揮的社會責任，也是企業價值的展現。」

事實上，中租控股從2013年起推動「亞太儲備幹部計畫」、2016年的「關鍵人才計畫」、2018年「矩陣人才計畫」，緊接著2020年「大東協實習就業計畫」等等四項人才計畫，迄今推展十年，成果斐然。廖英智表示，中租控股持續向海外擴展需要更多人才，除了商學金融背景之外，因應經營環境變化，不同的跨域專業背景也充滿發展機會。