諾貝爾經濟學獎得主戈丁：男女收入不平等的解方，是降低「貪婪工作」的價值

答：我永遠不會說沒有歧視和性騷擾。但職場性別差距的主要原因是：女性往往在後退，而她們生命中的男性卻大步向前。這麼做的目的，一部分是為了優化家庭收入。

例如，有一對夫妻，他們都從事科技業，一開始他們做同樣的工作，領差不多的薪水。可是他們從事的工作有點貪婪，貪婪之處在於，他們需要隨時待命——不是全年無休，但可能在晚餐時間、週日晚上、或假期中，工作就不期而至。

然後他們有了孩子。他們意識到，這種更貪婪、薪水更高的工作，沒辦法兩個人都做。他們明白，雖然兩人都是職場父母，但其中一人必須對家庭隨叫隨到，而另一人則對工作隨叫隨到。

比較普遍的狀況是，女性選擇了承擔照顧的責任，她也就因此喪失了獲得更高薪水與繼續向上晉升的機會。這可能是她自己的選擇，也可能是她家人、他家人或者全世界的期望。因此，工作越貪婪，加班和出差越多，傾向家庭的選擇就被甩開越遠，這就是貪婪的工作對職場性別平等的影響。

在這個故事中，夫妻兩人的工作機會均等，工作環境也沒問題，該受譴責的是貪婪的工作性質。如果工作不那麼貪婪，大家都能做靈活且更有效率的工作，那麼每個人都能同時兼顧事業和家庭，我們就有可能實現職場與家庭內的性別平等。

問：妳指出，夫妻都想追求事業和家庭，理想的狀況是平均分配，但這在歷史上任何一個國家都從未出現過。

答：沒錯。我在研究中展示了女大學畢業生的歷史變遷。在20世紀初，她們要麼選擇事業要麼選擇家庭，很少有人能同時兼顧。20世紀中期的她們是嬰兒潮世代的母親。她們可以先組建家庭，再找一份滿意的工作，偶爾還有機會擁有真正的事業。這確實是一種進步。

再之後的世代因避孕藥的普及受益。她們可以推遲結婚和生小孩的年齡，而不用在社交和性生活方面付出過多代價，從而有機會追求更好的職業生涯。到了最新的這個世代，她們比過去任何世代都有機會同時擁有事業和家庭；但另一方面，女性的機會不如男性，原因就在於貪婪的工作。

▲戈丁眼中不同世代的女性選擇。（圖／Forbes）

問：從某種程度上說，每個世代都看到了上一世代的取捨，並對此做出了一些回應。接下來是新冠疫情，它如何改變了女性、家庭和事業的狀況？

(責任編輯 / 呼延朔璟)