沒有富爸爸，還要被當成廉價勞工……家族控制企業與台灣低薪現象的探討

1.「單一家族主導」與「二團體以上共治」型態之公司占比約75%。

樣本顯示，帶有家族色彩的「單一家族主導」與「二團體以上共治」公司之占比加起來約75%，顯示多年來台灣企業的治理結構仍然以家族企業為主導。然而，「單一家族主導」在2016年之後有稍微下滑的趨勢，而「專業經理人治理」型態則有稍微增加的趨勢，說明雖然台灣在企業結構和文化上仍然具有傳統家族企業的特徵，但或許隨著時代的變遷和社會的進步，這種情況漸漸產生改變。

▲四種控制型態之企業占全體樣本的歷年百分比（%）。資料來源：台灣經濟新報資料庫、作者自行整理

2.「平均每人年薪酬」逐年上升，但集中在高管階層。

我們檢視歷年所有公司的「平均每人年薪酬」走勢，項目包括職員薪金、加班費、值班費、車馬費、年終獎金、工資、業務獎勵等。可以看出「平均每人年薪酬」呈現上升的趨勢，從2012年約94.6萬元增加到2021年約118.7萬元，尤其2020年和2021年呈現相當明顯的升幅，筆者推測疫情的影響是其中一個原因。疫情對於全球經濟造成了極大的衝擊，但是台灣疫情控制相對穩定，尤其因疫情觸發特定產業全球需求大爆發，包括3C產品、室內外運動器材等皆為台灣強項，帶動需求和就業機會，進而提高了員工薪資水準。

▲2012-2021年平均每人年薪酬（千元）。資料來源：台灣經濟新報資料庫、作者自行整理

然而，當筆者進一步將薪酬區分為「基層員工」與「高管階層」的薪酬時，卻可以看出基層員工的薪酬水準增加幅度其實相對緩和，高管階層的薪酬增幅則是相當大：在2012至2021年間，基層員工的平均年薪酬由90.4萬元增加至111.9萬元，高管階層的平均年薪酬則由359萬元增加至544.1萬元，增幅達52%。這顯示過去一些市場觀察者所指出公司利潤大部分落入高管口袋之說有其依據。（高管階層包括公司董事、監察人、經理人；其中，經理人包括總經理及相當等級者、副總經理及相當等級者、協理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管、與其他有為公司管理事務及簽名權者。）

▲2012-2021年平均基層與高管年薪酬水準差異圖（千元）。資料來源：台灣經濟新報資料庫、作者自行整理