沒有富爸爸，還要被當成廉價勞工……家族控制企業與台灣低薪現象的探討

想要解決低薪，不能不正視此現象。透過政策引導或給予誘因，以說服家族企業老闆們將員工視為夥伴、並願意分享薪酬，是一個選項。除此之外，其實市場力量本身就已經是更根本、更有力的方式，並且正已經帶給低薪企業們「反撲」：企業社會責任的觀念如今已越來越深植人心，越來越多勞工都嚮往到願意投資員工、帶領員工一同成長的公司工作，而共享經濟與網路經濟下可以獨立運行的工作機會也越來越普遍，都使得無法提供理想工作環境與薪酬待遇的企業遭遇招工的困難。

這是一個危機，也可以是一個轉機。期許更多企業們順應時代的改變，思考經營理念與經營方式轉型的可能性；勞資雙方一起努力，使台灣勞工脫離低薪的環境。

（作者為國立中山大學政治經濟系副教授。本文中所引用之數據結果採自李明軒、蘇泓瑜（2023），從公司控制型態與股權結構來探討台灣的低薪現象，研究手稿。本文經授權轉載自獨立評論@天下）

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