台灣安進 ATLA 展翅高飛計畫激發人才潛能、形塑次世代領袖人才成長思維

對全球生物製藥領導企業 – 安進（Amgen）– 來說，人才是成長的關鍵引擎，全球安進近年與美國知名學府賓州大學華頓商學院合作，提供頂尖國際課程，台灣安進近期更連結在地資源，與台灣大學跨界合作，為培育優秀人才設立嶄新里程碑。

台灣安進以人為本，成立 8 年以來持續打造創新、共融和協作的最佳職場，讓每位安進人都能實現個人職涯夢想，強化「領導者思維」與企業組織共同成長，更積極透過內部人才跨部門同仁委員會（Employee Committee）、安進人才交流實驗室（THE EXCHANGE LAB），到外部與頂尖大學合作甫推出 ATLA 展翅高飛計畫，與同仁共創嶄新願景。透過台灣安進卓越人才培育策略，結合台灣頂尖大學的優異師資，啟發未來領袖領導潛能，讓每位安進人都是領導者。

▲台灣安進跨部門領導團隊，正式啟動 ATLA 展翅高飛計畫。

持續成長，齊心前行，台灣安進培養同仁領導力特質

台灣安進總經理韋立格（Daniel Villegas）表示，「台灣安進是一家年輕創新的企業，正處於不斷躍進的階段，而背後最大動能來自：攜手齊心前行的所有台灣安進同仁。目前安進在全球推動四大面向，包含：「激勵（Inspire）」：創造連結，積極傾聽並尋求理解的多元包容工作環境；「加速（Accelerate）」：鼓勵進步，授權團隊有效做出決策，因應病患需求的緊迫性；「整合（Integrate）」：承上啟下集結組織力量，為病患、員工和股東創造價值；「適應（Adapt）」：展現韌性、化繁為簡，為不斷變化的環境制定明確的行動方案。台灣安進聚焦這四大面向，發展同仁的「領導力特質」。」藉由 ATLA 展翅高飛計畫培養同仁的思辨能力、懂得策略佈局，優化溝通與協作能力，提升問題解決能力，成為具備「持續成長」領袖特質的未來人才。

台灣安進因應趨勢推出多元課程，導入安進全球線上學習平台，鼓勵同仁積極運用資源持續學習，投資自我以實現卓越成長。據內部統計數據顯示，台灣安進是平台使用最多時數與參與度最高的分公司，同仁們展現高度的學習熱忱。韋立格分享，「透過結構式學習體驗和全面性發展評估，台灣安進為同仁提供卓越成長機會與環境，聚焦於擴展同仁知識和跨職能力，更注重培育領導力特質，從個人發展到團隊協作，保持人才即戰力，並帶動台灣安進正面影響力，真正實現共贏。」