追求工作生活平衡？這些知名CEO投下反對票：最佳解其實是「和諧」

讀完這篇文章，你可以學到什麼？

 

1. 頂尖領袖強調工作和生活的「和諧」而非平衡
2. 將生活視為多元投資組合，靈活調整角色比例。
3. 狀態應持續變動，追求平衡不是唯一答案。

 

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進入職場之後，工作生活平衡（Work-life balance）或多或少都曾是每個人的目標之一。

不論是工作太繁忙，無暇顧及生活品質，還是生活影響了職場，難以施展拳腳，都不是良好的狀態。也難怪許多企業領導者，經常會收到媒體或一般人的提問，想了解他們如何在忙碌和高壓的位置上找到平衡點。

然而，卻不是每位高階經理人都認同追求平衡的概念，《Business Insider》就提到有些人甚至直呼工作生活平衡就是個謊言。究竟他們是如何看待這兩者的關係？

平衡不是最佳狀態，和諧才能帶來能量循環

全球電商龍頭亞馬遜（Amazon）創辦人傑夫‧貝佐斯（Jeff Bezos）曾經如此評論工作與生活平衡：「我並不是很喜歡這個說法，『和諧』會更適合形容工作及生活狀態。」

貝佐斯2017年參與由Summit舉辦的LA17論壇中提到，每次和實習生、第一線人員到與高階主管對談時，都會如此說明：「我如果在工作上感到快樂，或是為團隊貢獻了價值，這些能量有助於我回家成為更好的丈夫和父親，」他接著解釋，「反之亦然，如果有快樂的生活，當然也能幫助我作為一個好員工、好主管。」

對貝佐斯來說，職場和生活之間的「能量」是互相流通的循環，追求平衡反而會讓人過度權衡，一定要平均分配花在兩者的時間，但事實上這樣做也不一定能帶來更多能量或幸福感。

微軟執行長薩蒂亞‧納德拉（Satya Nadella）也抱持相同觀點。「我以前總是認為，需要找到放鬆的事情和工作之間的平衡。」他告訴《澳洲金融評論》，現在他認為更好的方式，一樣是用追求和諧取代平衡。「我正在嘗試協調我關心的事物、我的興趣與我的工作，讓它們可以和諧一致。」 納德拉說。

對他而言，「放鬆」並不是只能跟生活畫上等號，職場是他能夠追逐熱情的場域，亦能夠為他創造放鬆的氛圍。

資料保護公司Infrascale執行長羅素‧李德（Russel Reeder）也認同，無需在工作和生活之間選擇或區分，這只是浪費時間。

(責任編輯 / 杜韋樺)