HP全球報告：６６％人願意減薪，換一個EQ更好的主管

讀完這篇文章，你可以學到的三件事：

1. 僅27％人和工作的關係是健康的，大幅影響其身心和職場表現。

2. Z世代寧願減薪16％～18％，以換取工作地點和時間的彈性。

3. 主管能否展現同理心，成為員工最在意的領導能力之一。

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職場近年出現了大幅度的轉變，人們愈來愈不願拘泥於在何處或何時上班；同時，安靜離職、安靜解雇等現象都意味提到工作時，人們腦中的定義和態度與過往大相逕庭。

HP今年首度公布了《工作關係指數》（Work Relationship Index），目的就是想理解工作者如何看待自身與工作之間的關係。該指數調查全球共計近15,000位知識工作者、IT決策者與商業領袖，竟僅有27％的受調者，認為自己和工作為「健康」的關係。

究竟是哪些原因，導致現代人和工作處得不好、甚至陷入有毒關係當中呢？

不健康的職場，流失百億生產力

事實上，這個問題不只值得工作者關心，對於企業主和組織來說，當員工與工作的關係處於不健康的狀態，會減損生產力、敬業度和道德感。

麥肯錫顧問公司就指出，當組織成員無法感到幸福，或覺得身心失衡時，其實會導致一間中等規模、S&P500指數當中的公司，每年流失相當2.28億至3.55億美元（約新台幣70億元～109億元）的生產力產值。

麥肯錫還進一步發現，當前職場生力軍的Z世代，飽受焦慮和經濟不確定性所苦。逾三分之一的18至24歲的受調者表示，他們的心理健康對未來工作前景產生負面影響，尤其是被疫情打亂了腳步、更願意尋求心理健康協助之下，有一半以上曾接受過心理疾病的診斷或治療。

HP分析，組織應從6個要素衡量員工的健康情形：成就感（Fullfillment）、領導力（Leadership）、以人為本（People-Centricity）、技能（Skill）、工具（Tools）和工作環境（Workspace）。其中，讓工作者最有感的項目分別是：工作環境的彈性程度，以及各級主管的領導能力。

若能更熱愛自己的工作，83%人願意少賺一點

HP首先點出了一個事實：工作關係健康與否，和薪水並不完全呈現正相關。有超過80%的受調者表示，他們願意透過減薪換取更高的工作滿意度。問題來了，人們最想要滿足哪些面向的需求，以達到理想的狀態呢？

(責任編輯 / 呼延朔璟)