台企女董事占比創新高！麥肯錫報告：女性主管越多，公司財務表現越好

行政院性別平等處1月29日發布「2024年性別圖像」，其中台灣上市櫃企業董事會成員的女董事占比創新高，來到15.6％，較前一年成長7.6％，是過去10年成長最快的一年。（見下圖）

（資料來源：行政院性平處；圖表製作：黃嘉倫）

隨著女董事比例提升成為全球趨勢，這個數字預計會更加快速成長，尤其是在去年金管會發布「上市櫃公司永續發展行動方案」之後。此方案要求所有公開發行公司應至少委任1名女性董事，並且從今年起上市櫃公司董事屆期完成必須委任至少1名女性董事，2025年開始女性董事未達三分之一者，須於年報揭露原因及改善措施。

在ESG浪潮下，性別平權、勞工人權、員工身心課題一個個浮上檯面，成為企業實踐人才永續課題的重要指標，近幾年在歐美掀起的多元、平等、共融 （diversity, equity, inclusion，DEI）便是呼應以上潮流。其中有關女性職涯發展的面向，包含女性主管占比、男女薪資平等、育嬰支持等措施，都會與女性能否獲取更高領導職位有關。隨著法令的要求，台灣企業女董事占比的提升，才正要起步。

兼顧性別多元，財務表現差距近40%

麥肯錫在去年底出了一份《多元越來越重要》為主題的報告，最重要的結論就是：企業在領導層級越是兼顧性別和種族的多元性，在財務表現上也會比較卓越，而且在社會和環境的影響力也比其他公司表現得更好。

這是麥肯錫在過去10年來推出的第4份有關多元共融的研究報告，今年在區域上涵蓋更廣，包含全球23個國家、1,265間公司。研究發現，擁有較多元化管理模式的前25％公司，對比後25％的公司，在財務表現上，從2015年僅有15％的差距拉大到2023年的39％，顯示多元共融的管理模式，是值得企業追求的競爭優勢。

在接近同一時間出版的世界經濟論壇《多元、平等、共融燈塔》報告也有相同的結論，更多元的領導團隊，將會帶來更高品質的決策；更多元的員工組成，則能創造更能適應變化和轉型的企業文化；而重視多元、平等、共融的企業，將能留下最好的人才，並且讓員工發揮3.8倍的潛力。

有意識和有意願，5個步驟落實DEI

麥肯錫的報告指出，只要企業有意願和意識，可以快速提升女性占比。過去10年間，企業管理團隊中女性占比成長最快的公司，平均從7％成長到32％，增幅近5倍。

(責任編輯 / 呼延朔璟)