華德士薪酬調查：２０２４就業市場緩步復甦，薪資平均漲幅２～５％

儘管全球科技、金融業人才面臨裁員逆風，台灣產業依舊求才若渴。全球專業徵才諮詢機構華德士（Robert Walters）分析，人才市場需求可望溫和成長，整體薪資漲幅預期在2～5％之間。

除了AI、數位轉型技能需求暢旺，供應鏈與跨國業務人才也成為國際公司眼中搶手人才。同時，軟體工程師與半導體領域大力歡迎新進工作者，希望借重新生代的創意與程式設計能力，突破產業創新應用。

整體而言，相對於2023下半年因全球經濟衰退影響，企業徵才步調轉趨保守，2024年台灣人才市場可望迎來復甦。華德士指出，超過6成專業人士有意轉職，其中科技業66％，而科技業以外領域比例更高達75％。

另一方面，華德士台灣總經理溫特（John Winter）也提醒，調查顯示人才對雇主最主要的3項期待分別為優渥的薪資、具啟發性的同儕和公司文化，以及彈性工作制度。在薪資方面，科技業預期轉職薪資漲幅為10～20％，而科技業以外則是12～20％。

報告也顯示，因應缺工議題，台灣企業接受跨產業、跨國界人才意願提高，加之數位轉型已成為企業普遍需求，因此具備以下5種技能或心態的求職者，更有機會獲得跨產業的共同青睞：1）數位轉型經驗；2）市場研究的動機與能力；3）流程改善；4）專案管理；5）策略夥伴思維。

過去，財務、會計工作被視為支援性單位，但華德士發現，如果具備策略思維，例如擁有定價策略、收益管理與成效管理能力的人，相對比較知道如何用最少的資源達成公司最大的財務目標。此外，同樣是財務或會計人才，若具備幫助企業導入數位工具的技能，在求職上也相對有優勢。

趨勢一：後疫情產業震盪，供應鏈人才需求增

儘管相對於2021～2022年，整體薪資並沒有突破性的成長，但華德士也透露4大工作者不可輕忽的趨勢。

首先是供應鏈人才的需求增加。「疫情與地緣政治因素，讓許多產業面臨供應鏈重新調整與管理問題，」溫特觀察。不論是科技業或民生消費產業，都面臨到庫存與供應鏈不穩的課題，因此相關職缺是過去相對少見的，「雖然科技解決方案陸續推出，但是現在還是無法取代人才的需求。」

(責任編輯 / 呼延朔璟)