哪一種人才測評工具最適合你？這３大類型幫你識別關鍵人才

人才測評工具的3大好處：

1. 選才標準相對客觀公平，不受招聘者的主觀喜好影響。
2. 從中了解團隊成員特質與個別優缺點，有助於擬定改善目標。
3. 落實員工適才適所，並制定客製化的職涯發展計畫，提升工作成就感和積極度。

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未來人才測評工具的發展趨勢

隨著企業競爭激烈，延攬和留任優秀人才成為影響企業競爭力的關鍵。

然而，找到合適的人才不容易，根據Cheers《2024台灣人才白皮書》，2千大企業中有高達31.7%的人資長，正為了「找不對人」頭疼不已。

台灣職場面臨少子化、中高齡早退的雙重夾擊，每個人力都要是精兵，才能維持企業永續經營，這時如何透過人才測評工具來評估應聘者的能力與工作適配度，便是人資長的重要課題。

什麼是人才測評工具？有哪些好處？

人才測評工具是指用來評估應聘者或員工的能力、特質、技能等條件的工具或方法，能夠幫助企業更全面、客觀地評估人才，以作為招聘、晉升或培訓等決策的依據，相較於傳統面試或面談，測評工具多了4個好處：

好處1：客觀的評估標準

人資主管雖有豐富的用人經驗，在選才上卻難免帶有主觀或刻板印象，透過人才測評工具可大幅減少主觀因素導致的偏誤。

好處2：規劃職涯發展方向

企業透過人才測評能快速了解應聘者或員工的能力與特質，提供合適的職位，也能更有方向地規劃職涯發展計畫。

好處3：發現問題，提升團隊效率

當員工或團隊在工作中遇到瓶頸，透過人才測評工具，能夠了解每個人的優勢與劣勢，加速找到問題癥結並著手解決。

好處4：提升員工滿意度及留任率

當員工從事與自身特質及專長相符的工作，更能獲得成就感，提升留任率，形成良善的循環。

常見的人才測評工具有哪些？

使用不同的測評工具，反映出不同的結果，建議企業要先釐清目標，再對症下藥，以下為3種較常見的測評工具類型：

1.職業性格測驗

職業性格測驗的原理是根據受測者的性格、價值觀、行為及溝通模式等面向，對應與其相符的職業類型，例如：工程師通常需要有強大的專注力、護理師則多半耐心過人；較著名的有MBTI16型人格測驗、DISC人格測驗以及何倫碼測驗，這些測驗的共通點，就是有直接對應的分類，讓人快速易懂。

(責任編輯 / 陳靖雯)