新版性工法正式上路！面對職場性騷擾，雇主必須做、以及現在就可以做的事

「一位服務對象跟她媽媽說她被主管摸，媽媽就說：『你不要跟別人講，這樣你會沒工作。』」

這是勵馨基金會多重歧視性別暴力防治中心督導陳鶴勳分享的個案，也是常見的社會文化。早在2002年，台灣就推出保障職場性別平等的《性別工作平等法》（性工法），但職場中的性騷擾防治，長期以來並未受到足夠重視。

「以前雇主端真的都會覺得這是一件很麻煩的事情。」勵馨基金會副執行長王淑芬指出。舊版性工法將防治職場性騷擾的責任交由企業自治，但缺乏足夠的外部監管機制。若雇主將申訴人看作troublemaker（鬧事者），消極處理，甚至反過來指責、排擠受害者，這些傷害就難以被說出，甚至會演變為多重的系統性傷害。

根據《111年僱用管理及工作場所就業平等概況》，每年約有3％女性及1％男性在工作場所遭受性騷擾，但近8成受害者不會去申訴。

2023年夏天爆發#MeToo運動後，6～9月勵馨基金會每天接到10通以上求助諮詢電話，案量是過往的2～3倍。正是這些受害者以血淋淋的親身經驗衝撞體制，才加深全社會對性騷擾的理解，也促成性工法的大幅修正。

新版性工法更名為《性別平等工作法》，於3月8日全面生效，其中多項修正賦予雇主重大責任，值得關注。

性工法重大變動，雇主需特別注意

首先，新法擴大認定職場性騷擾的範圍，納入在公共場所由不特定人進行的行為。例如百貨公司店員遭到顧客性騷擾、車站站務員遭到乘客性騷擾，雇主都該善盡防治義務。此外，若員工在下班後持續遭到雇主、同事或業務往來者的騷擾，也適用新法保護。

其次，新法特別強調對權勢性騷擾加重懲罰。權勢性騷擾指的是利用權勢或機會對受自己指揮、監督的人性騷擾。陳業鑫律師解釋，權勢性騷擾有一點半脅迫的性質，受害者往往難有拒絕的空間，申訴也更困難，所以新法特別嚴懲。

第三，新法要求雇主在知悉性騷擾事件時即應處理，就算受害者沒有申訴，雇主也應主動釐清事實並糾正或補救。若被害人申訴，雇主在接到申訴與調查成立處理完成時，都要通報主管機關。這些都是為了防範性騷擾受害者被漏接。

(責任編輯 / 呼延朔璟)