新版性工法正式上路！面對職場性騷擾，雇主必須做、以及現在就可以做的事

第四，舊法規定30人以上單位需訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，新法則將範圍擴大至10人以上單位。10～29人的小企業並無強制訂定完整規範，但一定要設立申訴管道。台北市勞動局長高寶華解釋，申訴管道以專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱等形式都可以，但一定要專人專線，並公開揭示。

第五，雇主應該積極協助被害人避免被騷擾的狀況繼續發生，這包括適度調整工作內容或場所、提供或轉介心理輔導及法律、社福資源等。新法賦予雇主懲戒加害人的更大權力，若加害人有權勢地位且情節重大，可以在調查期間依法將其停職或調職。此外，被害人也可以申請調整職務或以遠距工作等方式避免與加害人接觸。

最後，新法也加強了外部申訴管道，如果雇主接到被害人申訴未即時處理，或是受害人不滿雇主處理結果，以及行為人就是最高負責人的狀況下，被害人可以直接向地方政府申訴。

新法上路之際，雇主準備好了嗎？

修正後的新版性工法，對雇主責任提出了極高的要求。王淑芬觀察到，自從#MeToo運動以來，雇主開始有意識到，受害者需要被「好好」處理，「光是那個『好好』，他們就要小心自己的眼神。」

不過，王淑芬也表示，行動力強的企業仍是以30人以上、甚至更大的公司行號為主，過去半年勵馨受邀演講超過百場。但30人以下、甚至10人以下的小企業，「他們真的有動起來嗎？我們目前感受不到。」

雇主防治意識的提升，有賴地方勞工局的資源投注。高寶華表示，自從去年5月開始，北市勞動局已舉辦近20場針對雇主的教育訓練，近日並製作新法宣導影片、文宣提供企業參考。今後新設立的公司行號，除強制了解勞基法之外，也會被要求參加性工法課程。

台北市勞動局特別於網站建置「職場性騷擾防治專區」，雇主希望了解的法令資訊、規範範本，以及心理及社福資源，均可在此找到。

(責任編輯 / 呼延朔璟)