新版性工法正式上路！面對職場性騷擾，雇主必須做、以及現在就可以做的事

不過除了遵守法規，性別意識的提升是雇主需要特別加強的地方。勵馨基金會提出，性騷擾調查過程應具備「創傷知情」的環境，才能有效降低受害者遭受到的系統性傷害。王淑芬舉例，受害者可能明明不願意，但還是會回應對方訊息或是跟對方出去；或是受害者在事件發生當下很安靜，拖了很久之後才會說出來。雇主、尤其是處理性騷擾事件的人資部門，需要知道與同理這些創傷的表現形式。

新法對權勢性騷擾的加重懲罰，也提醒雇主加強針對主管的的特別教育訓練，以免主管因為認知落差造成傷害。

陳鶴勳強調，性騷擾事件調查並非為了定行為人的罪，預防與訓練才是共創友善職場環境的解方。雖然新法上路後，雇主、尤其是人資肩上的擔子更重了，但規行矩步絕非法令修正的初衷，而是希望愈來愈多雇主能夠重視、落實職場性騷擾防治。

王淑芬坦言，不是每一個受害者都願意申訴，但是主動去了解、去談話、去告誡，或是透過職務、空間的調動避免事件發生，都是組織可以去做的事情。

(責任編輯 / 呼延朔璟)