外籍白領在台共同心聲：每個人都有一個關於銀行的恐怖故事

「你確定要在我們這裡開戶嗎？」銀行職員冷淡地看着陳漢隆，表情好像在說：請你不要給我添麻煩。這已經是陳漢隆（Adrian Lui）當天跑的第3家銀行。

在菲律賓出生長大的陳漢隆幾年前來到台灣Google工作，生活第一關就卡住：被7間銀行拒絕，長達5個星期無法開戶。這代表他無法支薪，一切消費都得靠外幣換現金或是刷國外信用卡，生活極度不便。

一家知名科技業華裔美籍高管，前年底調派來台，頭兩個月最折騰他的也是跑銀行。「我已經有工作簽證、公司擔保，但到了銀行後，卻又要我出示公司的薪資單才可以開戶，等於白跑一趟。」對於曾有多國工作經驗的他來說，這個要求不可思議。 回去一問之下，公司裡其他外籍同仁都曾在銀行發生過各種情節不同、但一樣令人匪夷所思的遭遇。

「我當時已經很絕望了，所以我向所有可能的聊天社群發出求救訊號，然後在辦公室，我遇到誰就開始問，」陳漢隆回想。終於在他發出的眾多求助中，一位國外校友幫了忙，介紹他到一家銀行順利開戶。回憶當時的無助，他開始把自己的經驗書寫下來，進而組織「國際谷歌人在台灣」（International Googler in Taiwan）社團。近年來社團漸漸壯大，還建立起夥伴制度（buddy system），協助初次來台的外籍工作者排除落地障礙。

當時陳漢隆的求助，吸引到Google人資長呂亞樵的注意。「我當時很驚訝，因為Adrian可以說中文，怎麼會有問題呢？我才意識到原來這對外國人來說是這麼大的一個挑戰。」

來自最多外籍人才公司的呼喚：大家都怕去銀行

呂亞樵發現，陳漢隆的故事並不單一，尤其是這幾年Google台灣有越來越多的外國同事。

2017年併購宏達電之後，Google台灣迎來了最大規模的投資和招募，員工數3年間翻倍成長，辦公室也增加到5個城市的7個辦公區，成為美國以外最大的硬體工程研發中心，而且還在持續擴張。

Google獨有的全球招募理念，不設任何身分限制，只以技能（hire by skill）為出發，讓這一波的擴張吸引了全世界的人才來到台灣。

「你一定要會講中文嗎？你一定要現在就有工作簽證嗎？你一定要有健全的身心條件嗎？No！」呂亞樵舉例，「這些都是非必要的限制，我們都盡可能地把它拿掉。」如今，Google台灣共有來自25個不同國家的人才，外籍人才規模達到數百人。

(責任編輯 / 呼延朔璟)