如何寫出不敗推薦信？比起整理履歷表重點，更需要的是「」

1. 推薦的職務及推薦顧問、推薦時間

2. 顧問推薦的原因及人選能為企業做出的貢獻與績效

3. 人選的基本資料（包括照片、學／經歷、年齡、居住地及聯絡資訊）

4. 專業符合原因說明（硬實力：工作經驗、具體成績、成就／專利）

5. 工作理念與人格特質（軟實力：個性、管理風格、溝通模式、文化適應、職涯發展）

6. 人選能到職的時間

7. 年薪及福利條件

8. 其他附件（例如：作品、著作、媒體報導、相關證照等）

忠實的面對人才與企業，並保持誠信的態度

此外，在推薦作業階段，顧問最常出現的問題是過度包裝人選的能力，或是大幅提昇人選的年薪。這樣的行徑，一定會被企業看破手腳，也損及人選的工作權益。

獵才顧問務必忠實的面對人才與企業，保持誠信的態度。誇大虛假的陳述，不是一位專業顧問應有的行為。即使僥倖成交了案件，也會為未來人選與企業的互動埋下引爆的地雷。

104  獵才作業平台中，會保留完整作業資訊，人選的推薦函亦可供顧問查詢與參考。藉由集體智慧及系統的輔助，讓獵才顧問的推薦作業如虎添翼。

 

（本文摘自《獵頭解密：企業×上班族×獵才顧問，人力銀行獵才專家教你跳脫傳統求才／求職思維的10大實戰密技》）

(責任編輯 / 陳靖雯)