「好工作」定義正在改寫：超過４５０家企業與大學響應人才永續行動聯盟

引領台灣人才管理邁向DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）新紀元，《天下學習》、《Cheers快樂工作人》、《人才永續頻道》，連續第3年提出TALENT, in Taiwan倡議，已累積超過450家企業、大學與公部門夥伴響應。

2024年倡議活動當日包含行政院副院長鄭文燦、台積電資深人資副總經理何麗梅，以及國泰金控、晶華酒店集團、聯發科技、台灣大哥大、奇美實業等60家企業負責人或人資長，以及大學校長一起上台宣誓對台灣人才發展的決心。參與之聯盟企業與大學將獲得「人才永續行動聯盟」授權標章，讓人才更容易辨識重視DEI的企業。

鄭文燦強調，永續並非紙上談兵，企業要為人才而推動永續。「企業永續不是為了寫報告書，更重要是與人才有更好的溝通。」人才是企業的資產，從攬才、留才到育才，根據不同職涯階段提供所需資源，給予人才發展空間，才能轉換為更大的整體利益。

針對企業需求，鄭文燦表示，政府也持續鬆綁人才限制，例如開放僑外生在台大學、研究所學歷折抵永久居留權申請年限，針對外國專業人才的就業金卡，申請人次也超過一萬人。「但核心還是國內人才，大家一起把環境變得更好，把好人才留在台灣，」他重申。

從全球的角度，全球管理顧問龍頭麥肯錫全球董事李曉廬帶來最新研究結果。「多元不只是責任，而是商業上的智慧，」麥肯錫調查已證明，多元和整體公司表現存在強烈正相關。以性別多元性為例，女性代表比例領先的公司，與比例落後的公司相比，營收表現超乎預期的機率從2015年的15%，到2023年來到39%。

然而數據也顯示，亞太企業在性別代表性仍偏低，在高階主管團隊女性占比全球倒數第一，董事會也是倒數第二。李曉廬建議，企業應該將DEI的做法融入到公司整體策略，「將歸屬感與包容放在首位，推動績效更上一層樓」。

DEI不只是加分項，更是企業必考題

對於企業，DEI不單單是法律遵循的標準，更呈現企業因應環境變革的能耐。延續《Cheers》去年發表台灣首份完整職場DEI方針解讀，今年持續追蹤執行實況，透過＜2024台灣企業員工福祉大健診＞、＜2024台灣TOP50暨人才永續獎企業DEI現況分析＞兩本報告書，提供台灣企業全面檢視DEI複診報告。本次報告有幾大發現重點：

(責任編輯 / 王穎皓)