「好工作」定義正在改寫：超過４５０家企業與大學響應人才永續行動聯盟

一：40歲工作者面臨職涯發展斷崖式下降

當企業向中高齡、資深工作者大力招手，職場的「年齡歧視」仍是待解難題。

根據調查，38%工作者曾因年齡在工作上被低估，還有17.1%因年齡因素被要求或暗示離開職場，其中51歲至60歲占比更高達25.2%。且在與主管一對一面談或輔導的機會，在40歲後大幅下降。

二：55.9%企業存在「生育懲罰」

儘管台灣在友善家庭措施已經行之有年，卻仍接不住工作者的未來，終究要落入「職場」與「家庭」的抉擇困境。55.9%的企業曾發生生育不友善的事件，其中最常見的現象，分別為因為育兒離開職場（27.2%）、擔心造成同仁困擾而不敢請育嬰假（26.5％）與育嬰假結束後原有工作被取代（21.6％）。

三：58.6%曾遇職場偏見或歧視

無意識偏見往往深入職場與生活裡，成為友善職場的隱藏風險。調查中發現，58.6%人曾親身感受到偏見或歧視，比起去年增加13.8%，而有所反應的比例則29.9%，儘管比去年（18.8%）顯著提升，顯示工作人對於偏見的雷達比過往更加敏銳。

四：每5人就有1人因工作求助身心科

根據調查，因為工作導致身心狀況不佳，而尋求身心科或醫療機構的比例達19.5。在求助者中，只有10.6%的員工相信，身心健康困擾不會影響職涯發展機會，更降低主動揭露的意願，成為看不見的未爆彈。

在ESG浪潮下，除了傳統的選育用留，如何多元運用人才、尊重差異是企業管理新課題。台灣作為全球供應鏈的一環，當歐美企業開始重視更人本主義的管理模式，台灣也不能置身事外，勢必得加快腳步迎上這一波新浪潮。

完整調查解讀請下載報告書：在工作中的你，能做自己嗎？

---

「2024台灣企業員工福祉大健檢」調查說明：

本次調查係以網路問卷於各社群平台及《Cheers》會員用戶進行調查。期間自2024年2月7日起至2月21日止，總計回收2,784份有效問卷，回覆率45.4%。

「2024五大產業TOP50暨人才永續獎企業DEI現況分析」調查說明：

(責任編輯 / 王穎皓)