員工組成愈多元，績效就愈好！麥肯錫揭全球２３國數據「差距驚人」
作者／呼延朔璟 | 人才永續頻道 | 2024-03-28
瀏覽數
1532
全球企業在員工多元性（Diversity）表現中都在進步，但亞太地區性別代表性落後於世界其他地區。
圖片來源：汪忠信攝
紐西蘭航空透過改寫晉升流程，建立員工的文化認同與少數族群的文化自信，確保團隊內部的包容性。他們還努力與當地學生、教師和職涯顧問溝通，打破他們對於航空職業的性別成見。
艾迪生國際（Edison International）則強調公司外的影響力，積極與供應商分享DEI的好案例與做法。努力的成果也很驚豔，87％的員工都以在艾迪生國際工作為榮。
對比國際，回看台灣，我們看到本土企業正在起步。可以從兩個面向開始：一是在企業內部引入學習榜樣，透過演講等活動分享領先企業的案例；二是對員工的家庭照顧與育嬰提供支持，創建照顧友善的職場環境。
多元、平等、共融，不僅是一個企業責任，更是商業上的智慧。期待台灣企業借鑑國際成功案例，把創建員工歸屬感與包容放在首位，推動績效更上一層樓。
了解全台DEI現況詳情，可下載報告書：「2024台灣企業員工福祉複診」