有財務困擾的員工，跳槽機率高２倍！亞馬遜、Google都在教員工理財

讀完這篇文章，你可以學到什麼？

1.企業比以往更重視員工財務福利，提供多元支援計畫。

2.財務壓力也會影響生產力，提供財務訓練是有效的解決之道。

3.無論寵物生病或家中遭小偷，公司的緊急預備金能成為員工的定心丸。

員工福利是不少人選工作時看重的條件之一，像是提供健康支援計畫，或是給予不同進修的管道，這不只能創造對於人才的吸引力，更有望增加員工的敬業度。

當然，員工福利的面向十分多元，能否把資源花在刀口上極為重要，專注於此領域的媒體《EBN》就指出，今年組織最應該投入的項目，是協助員工打造更好的財務計畫，以及培養他們的「財商」。

不少全球知名企業早已跟上這股趨勢。電商龍頭亞馬遜（Amazon）在2023年公布的多項新福利中，便包含4～5種與工作者自身或家庭財務相關的措施，Google亦提供一對一的理財顧問。這些案例都證實了，過往認為是「個人私事」的財務措施，確實能夠成為企業提升員工滿意度的新途徑。

有財務困擾的員工，跳槽機率高出2倍

事實上，人們受到金錢問題困擾的比例並不低。

PwC調查美國近4,000名工作者的結果，顯示60%以上的全職者都有財務壓力，即便年薪來到10萬美元（約新台幣310萬元）此比例仍達到47%，近年明顯的通貨膨脹是元兇之一，使得有快一半的人面臨連每月基本開支都無法負擔的窘境。

艱困的情況放到全球也適用，PwC在另一份《2023希望與恐懼調查報告》中指出，全球到月底還有結餘的受調者，從2022年的47%降至38%，亦即6成工作者正處於月光族的狀態。

但為什麼企業要關注員工如何用錢、管錢？這些困境之所以跟組織息息相關，在於它們可能會降低員工的產出，甚至導致勞動力流失。

《哈佛商業評論》寫道，美國教師退休基金會和全球金融素養卓越中心（GFLEC）2023年的一份報告中發現，員工平均每周花8小時處理財務問題，其中4小時是運用他們的工作時間。

除了占用工作時間，對比沒有財務壓力的同儕，這群在金錢難題中掙扎的族群，也有高出2倍的機率會尋找新工作。同時，無論是對當前職場的認同感、價值觀，都會出現明顯的落差，進而影響在工作上的表現。

(責任編輯 / 王穎皓)