「面試一開始我就哭了」台灣這３大門檻讓僑生懷抱夢想卻碰壁
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政大新聞系畢業的馬來西亞僑生劉苑杉，曾在應徵一間報社時，遭遇荒謬的面試經驗。
「面試一開始我就哭了，整個面試時間大概半小時，我就哭了半小時。」雇主認為她作為外國人「在台灣跑新聞本來就有限制」，指責她好高騖遠，進而羞辱她「菲傭念到大學還不是在台灣當看護」、「我要請也請台大中文系幹嘛要用妳」。
後來劉苑杉得知，該報社曾經聘雇馬來西亞僑生，對方因為工作辛苦且低薪，做了5個月就離職，因而雇主覺得自己被馬來西亞人傷害，才會特別針對她。
過去，來台就讀的僑生與外籍留學生，想要在畢業之後在台灣謀得一份工作，並不容易。但如今在台灣人力短缺嚴峻的背景下，情況開始不同。
國發會根據未來每年經濟成長率、人力需求數與潛在人力供給數，估算至2030年，台灣將可能面臨40萬人力缺口。為此，教育部、僑委會、勞動部等部會，積極規劃設置海外基地、推動新型專班、鬆綁留台法規等，期盼能夠在6年內，留下19萬僑外生，填補近一半的人力短缺。
來台就學的僑外生人數快速成長，2022學年度已突破10萬人，畢業生人數逾13,000（圖表1）。天下學習《人才永續頻道》於去年底進行僑外生留台就業調查，在619名有效受訪者中，94％都有留台工作意願，更有高達9成希望能獲得永久居留。然而，每年能夠留在台灣就業的畢業生僅有6,000多人（圖表2），以此推算，2030年留下19萬僑外生的目標，難度極高。
留學生受台灣教育培養、多數對台灣抱有認同，且已融入本地文化，本應是最適合晉用的人才。然而每年卻有超過一半畢業生從台灣就業市場流失，究竟是哪些因素阻礙他們留下？
門檻一：雇主經營門檻一刀切，擋住僑外生進入夢想職業的機會
目前，僑外生畢業後申請在台工作的方式一般有兩種：一種是比照外籍專業人士在台工作標準，需符合大學畢業且具2年以上工作經驗，或具碩士以上學位，同時月平均薪資亦需達到4萬7,971元以上；另一種則可透過「評點配額」制度，依據僑外生的學歷、聘雇薪資、工作經驗、語言能力等打分，達到70分則符合資格。
(責任編輯 / 王穎皓)