「面試一開始我就哭了」台灣這３大門檻讓僑生懷抱夢想卻碰壁
作者／呼延朔璟、黃嘉倫 | 人才永續頻道 | 2024-04-15
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台灣政府擬於2030年留下19萬僑外生以填補到時的人力缺口，然而目前每年畢業留台的僑外生人數僅6,000餘人。在現實與目標之間，台灣的僑外生留台政策，還有哪些門檻需要突破？
圖片來源：Unsplash
更有部分企業將辦理工作許可視為對僑外生的特殊照顧，趁機壓低聘雇薪資。不只一位受訪者在調查中反映，面試公司開出的薪水比職缺中公布的少2、3000元；或是職位、年資都相等的條件下，僑外生的薪資待遇卻比較少。
許銘春提到，工商團體曾反應評點制很難用，主要原因是「企業主對政策的理解還停留在以前」。可見，政府應該在此方面加強宣導與溝通，盡力弭除企業對聘雇僑外生的刻板印象。
在台灣亟需補足人力缺口之際，國際人才的流入等待的是更細膩的政策與更多元包容的環境。如何從僑外生需求出發，建立更完善的制度，包含降低企業聘雇僑外生的門檻、讓僑外生畢業求職期間擁有打工的權利、加強與學校和企業的溝通，值得政府積極思考與行動。