首頁 核心主題 多元共融 葉書芸專欄 | 新舊世代互相指責,老闆怎麼辦?跨世代價值觀的共融之道 作者/葉書芸 | 人才永續頻道 | 2024-04-25 瀏覽數 2322 組織內跨世代的合作與溝通已成為近年來企業需要面對的核心議題。以下是一些常見案例與解決方法。 圖片來源:Pakutaso 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 (本文作者為心理學博士、教練心理學兼任助理教授葉書芸。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言,歡迎投稿:[email protected]) 1 2 3 (責任編輯 / 王穎皓) 跨世代溝通 衝突管理 激勵留才 延伸閱讀 1 新溝通、心管理,樂高型企業來臨 2 HR的工作有哪些:人資的工作發展性與挑戰? 3 2026DEI 轉型指南:從「政治正確」回歸「人才價值」,企業如何在爭議中實踐多元共融? 4 黃羅嘉敏專欄|台灣準備好擁抱外籍人才了嗎?8道解方提升組織的包容度與轉型力 5 不只發展AI,更思考人類未來 中央大學推動全校性AI教育嶄新布局 你可能有興趣的 帶心管理學:降低離職率,創造高績效|李河泉 讓老闆懂你:20堂傳承給中階主管的職涯智慧 帶心不帶累的跨世代主管學:打造高績效、能當責的超級團隊,讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹 給自己的10堂管理大師課|方素惠