跨國企業如何實現普惠訓練？中租迪和打造多語言訓練教材，助人才發展零時差

首先，中租迪和開通了天下創新學院的學習帳號，將學習主控權交還給員工發揮「培力」，藉由平台上豐富的課程內容，包括AI人機協作、跨世代管理或ESG永續等議題，讓同仁可以根據自己在崗位上對於知識的渴求，獲得更全面的幫助；另一方面，內部也以「賦能」概念出發，針對明日之星推動關鍵人才計畫，除了讓主管推薦優秀同仁加入，更鼓勵海內外同仁主動爭取接受培訓，並根據不同職涯發展給予各類培訓課程，提前為自己的職涯下一步做準備。

落實普惠訓練，善用雙語教材開啟海外人才學習大門

人才訓練不只是著眼於台灣，想要永續經營，中租迪和這個跨國企業更需要正視國際化策略。但想在跨國人才的職場中落實「普惠訓練」價值，吳祉龍表示中租迪和也以天下創新學院的雙語課程內容為基石，投入資源進行轉譯，藉此讓更多海外員工能以母語參與訓練，而首先啟動的正是柬埔寨分公司。在台柬埔寨籍實習生雍真亮表示，翻譯天下學習講師微軟前大中華區副總裁蔡恩全的《管理實戰法則：CEO的16個私房管理工具與方法》課程時，讓她更清楚了解內容架構，也認為轉化為柬埔寨文能讓海外夥伴更好吸收資訊。

確實，中租迪和柬埔寨子公司在地主管Younay和Peter均表示，相比過去用英語內容作為員工訓練的教材，這次採用了柬埔寨文的《管理實戰法則：CEO的16個私房管理工具與方法》，大幅減少了容易因語言隔閡產生的障礙，因此能更精準傳遞內容資訊，夥伴們的學習效率跟參與度也都有顯著提升，更重要的是，彼此間的討論也更加熱絡、活潑，讓企業育才的期待能不再受到跨國語言的障礙、更接地氣，同時也讓中租迪和在跨國人才的培訓上吃了一顆定心丸，將把這樣的成功經驗複製到其他東南亞市場。

吳祉龍也補充說到，天下創新學院平台擁有紮實的學習內容架構，鼓勵使用者擁抱微學習概念，「善用零碎時間學習去蕪存菁的知識，」這讓員工能自主調整學習腳步，且搭配電子報的引導，能讓員工更快找到最佳學習途徑，加速在科技爆炸的時代下強化本職學能；同時，E Learning平台的打造也減少了數位落差，讓即便身處在海外市場的員工也都能享有一樣的學習權益。