年輕族群的心理健康支持，在補助免費諮商外還能怎麼加碼？

另外，除了持續強化校園心輔制度，接應年輕學子的心理需求，對於初入職場的年輕人，也可以和勞動部合作，鼓勵企業主納入「EAP員工協助方案」，由雇主引入系統化的方案與資源，諸如工作適應、人際、婚姻、家庭照顧、健康、法律等，以預防及解決可能導致員工工作生產力下降的組織與個人議題，使員工能以健康的身心投入工作，提升競爭力。方案可由企業主和員工各自負擔部分成本，企業主能以大量、長期採購來進行議價，爭取較優惠的價格，也是一種雙贏。

總之，透過政策讓民眾重視心理健康、體驗心理諮商，是非常好的想法，但需要更務實長遠的規劃。只要能從一個人的生命發展階段來思考，其實便能想出更多有創意且具體的心理健康照護政策，加上跨部門的資源整合協調，其實比單次性的費用補助更有機會照顧到年輕族群的心理健康。

期待接下來政府能推出更長久可行的政策。畢竟，照顧心理健康是一生的功課，15歲未滿、30歲以上的族群，雖然此刻沒有政府補助，但也別忘了好好照顧自己的心理健康喔！

（本文授權轉載自獨立評論@天下，本投書作者為心理學作家，台大心理與政大企管雙碩士，文章發表於UDN鳴人堂、未來親子、獨立評論@天下、關鍵評論網等媒體，並於大專院校、企業、公務機構授課教學。）

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(責任編輯 / 杜韋樺)