疫後台商日籍人才需求提升3成！保聖那搭建企業與人才的溝通橋梁

「但是擁有優秀英文能力的日籍人才，過去通常從事海外業務開拓工作，對於日本當地市場反而是陌生的，需要重新耕耘開拓。」清高珠美指出台商企業需求與日籍人才在條件能力上容易產生矛盾的現象。

除此之外，還會碰到日籍人才對於台商不了解，更偏好選擇日商或知名外商的工作機會；以及台日對於工作細節、職場文化認知不同，在溝通時容易產生誤差等問題，導致專業日籍人才相當不易尋。

疫後日籍人才從中國轉向台灣

為了協助客戶找尋到適合的人才，作為專業人力管理顧問的保聖那，會先了解客戶對於人才的需求條件，給予其系統性的招募建議。金慧婉表示，日本人性格嚴謹，大多希望先了解公司架構、未來發展性、市場規劃之後，再評估工作的意願，「我們會建議客戶準備好詳盡的公司介紹，讓人選能快速了解公司。另外，如果要獲得優質人才青睞，除了薪資待遇需具吸引力之外，公司也必須了解日本的法規與福利制度，擬定具彈性的配套措施，才能更加迅速與準確地找到適合團隊的人才。」

此外，隨著國際局勢變化，以前具備中文能力的日籍人才選擇跨國工作時，大多以薪待遇較高的中國為首選，但這個現象在疫後有了轉變。

疫後中國經濟復甦不振，加上對日人有不友善的民族情結，日籍人才開始轉向至台灣找尋工作機會。「日本人對於台灣的人、事、物本就具有好感，也一直非常感謝311大地震台灣對日本的援助，台積電到日本設廠後，日本人也逐漸開始認識台商企業。相信未來只要我們更加強對於台商企業的介紹，一定會提升日籍人才到台商工作的意願。」清高珠美說。

 

隨著台日兩國在政策、文化、商業等領域的交流越來越熱絡，「台灣市場對於日籍人才的需求會越來越擴大，保聖那未來將持續扮演台商企業與日籍人才溝通的橋梁，協助客戶找到最適合的人才！」金慧婉肯定地說。