小心員工一言不合就爆料？徵人前，先上PTT、Dcard看看公司評價
作者／104職場力 | 客座觀點 | 2024-06-23
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高達80％求職者會在求職時搜尋、了解公司評價，如果有不好的評價，一定會影響求職者的面試意願。104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，網路輿情分析對雇主品牌的重要性，以及四個應用網路輿情分析，幫雇主品牌加分的方式。
圖片來源：PhotoAC
透過Google快訊，人資也能即時掌握雇主品牌動態。
目前台灣有一些公司在做輿情分析，比如意藍、我樂活、藍星球、InfoMiner、KEYPO 等，不過，這也只對網路聲量較多的公司與產業較有幫助，畢竟網路聲量較少的話，能分析的資訊也會很有限，可以透過Google快訊，把公司名稱設為追蹤的主題，未來當公司的名稱在網站、論壇、部落格中被提及，你就可以第一時間確認內容是正面還是負面的，是不是需要馬上處理。
雇主品牌執行要點：開始收集網路輿情
從求職者的角度來看，大多數人會傾向信任網路上陌生人對於公司的評價，寧可信其有。優秀人才通常都會有好幾個面試機會，更幾乎都會先上網搜尋做功課，如果你的公司有不利的資訊，可能就不會浪費時間去面試。即時掌握掌握網路輿情，才能在負面消息擴散前就先止血，把對雇主品牌的傷害降到最低。
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